8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Der Lohn wird immer pünktlich bezahlt.
Es gibt Kollegen die über 40 Jahre im Betrieb sind, wo gibt es das noch in dieser Branche?
Eine hohe Stundenlast. Wer gerne und viel arbeitet ist hier gut aufgehoben.
Es gibt einige Kollegen mit Rentnerverträgen die Ihre Rente aufbessern.
Branchenüblich, je nach Einsatzort gut bis sehr gut.
Das ich dort nicht mehr beschäftigt bin.
Die Führung.
Das Verhalten gegenüber der Mitarbeiter ändern. Mitarbeiter als Menschen behandeln.
Seit die Geschäftsführung sich geändert hat, herrscht eine schlechte Arbeitsatmosphäre.
Keine Aufstiegs Möglichkeit
Super Kollegen.
Alte Kollegen, die zu teuer sind, versucht man raus zu drängen, sollen am besten selber kündigen.
Das sind keine Vorgesetzen. Sollten mal eine Schulung "Führen von Mitarbeitern " besuchen.
Man kann über alles reden, solange es der Geschäftsführung in den Kram passt.
Gutes Gehalt
Mitarbeiter sind nicht gleichberechtigt.
Die Arbeit war immer abwechslungsreich und interessant.
Ich habe das Unternehmen, wegen Umzug nach Niedersachsen / Nordseeküste, aus freien Stücken verlassen! Ich war mehrere Jahre bei der W&S beschäftigt und hätte ohne Umzug das Unternehmen nie verlassen! Mir wurde ein exzellentes Zeugnis ausgestellt! Danke dafür!
Wirklich negatives kann ich nicht über das Unternehmen berichten!
Da ich immer alleine beim Auftraggeber arbeitete kann ich über die innerbetriebliche Atmosphäre nichts sagen! Für mich, als 520€ Jober und Rentner war das der perfekte Job!
Leider gibt es immer Mitarbeiter die der Fliege in den Hintern gucken und in jeder Suppe mehrere Haare finden! Ich kann und werde mich nicht negativ über die W&S äußern weil das dann nicht den Tatsachen und meinen Erfahrungen entspräche!
Hat mich als 520€ Jober und Rentner nicht wirklich tangiert! Für mich war es perfekt!
Top
Kann ich nicht wirklich beurteilen da ich immer alleine beim Kunden gearbeitet habe!
Da ich Rentner bin und nur ein 520€ Jober darf ich mich nicht über ein zu niedriges Durchschnittsalter beklagen! Die W&S ist da mehr als Fair!
Ich hatte mit keinem Vorgesetzten Probleme trotz meiner, manchmal kritischen Haltung zu gewissen Abläufen die mich persönlich betrafen! Man hat von beiden Seiten immer einen optimalen Konsens gefunden!
Top!
Die hätte im Einzelfall besser sein könne!
Was man woanders scheut findet man woanders!
Die W&S zahlt über den Mindestlohn, den übrigens immer überpünktlich! Lohnfortzahlung im Krankheitsfall wurde auch ohne Beanstandung gezahlt!
Was das angeht ist die W&S ein super Arbeitgeber und nur zu empfehlen!
Männlein als auch Weiblein wurden die gleichen Tätigkeiten aufgetragen!
Divers oder Genderschwachsinn war nie ein Thema!
Überfordert fühlte ich mich nie, die Aufgabenstellung als solche war nicht sonderlich anspruchsvoll aber zeitintensiv! Für mich als 520€ Jober ideal!
Urlaubsauzahlung wurde einbehalten ohne Grundlage. Letztes Gehalt wurde auch einbehalten. Wird man überflüssig und es gibt keinen Kündigungsgrund wird einem eine unmögliche Aufgabe zugeteilt und wenn man diese dann mit Alternativen ablehnt wird man gekündigt wegen Arbeitsverweigerung. Dies sind keine Anschuldigungen sondern Tatsachen mit gerichtlichem Nachweis.
Bessere Kommunikation zu Mitarbeitern und mehr Rücksicht zu dem sozial leben.
Der Bewerbungsprozess ging zügig und man wurde schnell eingestellt.
der niedrigste tariflich-gesetzte Lohn.
Unfaires Verhalten ist also in jedem Fall zu bekämpfen, weil es das Arbeitsklima vergiftet und die Leistung einer Arbeitsgruppe herabsetzt. Dabei gilt, dass sich unfaires Verhalten von oben nach unten durchsetzt. „Oben“ muss also angefangen werden, fair zu handeln. Hier gilt eindeutig, dass der Fisch vom Kopf her anfängt zu stinken. Überprüfen Sie also Ihr Führungsverhalten!
Wer sich gegenüber Kollegen und Mitarbeitern unfair verhält, ist nicht taff, sondern kostet der Firma bares Geld. Es ist Menschen wichtig, Fair behandelt zu werden, und was Menschen wichtig ist, darf Chefs nicht gleichgültig sein.
Menschen möchten gerecht behandelt werden, sie erwarten eine faire Gegenleistung für ihren Einsatz.
Nichts mehr
Die Art und Weise wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird ist unter aller Kanone!!
Sich benehmen wie menschliche Wesen!!
Die Kollegen sind sehr nett