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WACOM 
Europe 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WACOM Europe die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WACOM Europe
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WACOM Europe
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    50%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Gemeinsame Identität haben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Durch die modern Flexibilität sieht man sich gar nicht mehr und hat somit auch keinen Bezug mehr zu den Kollegen

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2,0
KommunikationFührungskraft

wird schlechter, weil man sich gar nicht mehr sieht

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3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

in meinem Team gut, aber genrell eher schlechter geworden

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Kollegen, die kündigen oder in Rente gehen werden nicht ersetzt, Dauerkranke auch nicht, auch nicht vorübergehend, es wird erwartet, dass man die anderen Aufgaben mit übernimmt. Dafür gibt es aber nichts

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3,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Denen sind die Hände gebunden, weil alles immer mehr von Japan aus kontrolliert wird

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2,0
Interessante AufgabenFührungskraft

keine Zeit, weil man in Arbeit ertrinkt und es keinen kümmert

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