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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Es wird einem täglich zu verstehen gegeben, dass man minderwertig ist
- Führungsriege sollte an Seminaren und Schulungen zum korrekten Verhalten gegenüber Mitarbeitern teilnehmen.
- Frauen ernst nehmen
- Azubis nicht als billige Arbeitskräfte missbrauchen
- Interieur Update
- Mobbing unterbinden
Lästern und Mobbing liegen an der Tagesordnung. Einige Mitarbeiter leiden an psychischen Erkrankungen, da sie systematisch runtergemacht werden.
Die Mitarbeiter untereinander lassen zurecht kein gutes Wort an der Firma.
Ob es den Kunden gefällt, dass sie mit Uromas Geschirr serviert werden, kann ich nicht beurteilen.
Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Man kann kurzfristig Urlaub nehmen.
Nicht erwünscht. Es wird so gemacht wie immer!
Mehr Schein als Sein
Der Altersdurchschnitt ist so hoch, dass nur mit älteren Kollegen umgegangen werden muss ;-)
Katastrophal- die Führungsriege rechtfertigt ihr altmodisches, unhumanes Verhalten damit, dass es ja immerhin besser als im 2. Weltkrieg zuginge. Cholerische Ausraster sind an der Tagesordnung. Mitarbeiter werden kleingehalten.
Interieur wahrscheinlich noch aus Kriegszeiten. Büromöbel uralt (außer in der Buchhaltung). Die Wasserkocher bilden schon ein Milieu.
Der Laden hält sich nur über Wasser, weil jahrelang keine Kosten entstanden sind. Sparen Sparen Sparen.
Ja, es wird über den aktuellen Dorftratsch ausführlich kommuniziert.
Frauen werden nicht ernst genommen.
Urlaub bekommt man immer.
Toller Geschäftsführer
Bauen zu viel auf ausländische Hilfskräfte. Arbeiten mit Maschinen wo es keine Ersatzteile teilweise mehr für gibt.
Viel mehr wieder auf deutsche Mitarbeiter bauen. Die schwarzen Schaafe rausschmeißen. Abfindung und weg damit. Wir ziehen bestimmt 20 bis 30 Leute durch die einfach nur faul sind.
Jeder hetzt gegen jeden. Ganz schlimm die älteren Frauen und Herren im Betrieb. Bloss nichts Neues. Nach dem Motto.: haben wir immer so gemacht.
Man bekommt immer frei oder man kann kurzfristig auch mal 2 oder 3 Stunden eher gehen.
Das wir kein commodore 64 haben ist auch alles. Die firmtelefone hat man damals Telefonzelle genannt.
Unser Geschäftsführer hat viele neue und gute Ideen aber das wird vom Betriebsrat und den älteren Mitarbeitern nicht gewünscht.
Wenn man vor ihnen steht alles gut wenn man sich umdreht hat man ein Messer im Rücken. 25 Prozent der Kollegen sind aber auch in Ordnung.
Respektvoll
Viele nette Vorarbeiter und Produktionsleiter. Die aber auch nur ihr Job machen und gegen die 80 jährigen Chefs keine Chance haben und hingestellt werden wie im Kindergarten.
Im trocknen ist das einzig positive.
Niemand sagt den anderen so richtig die Wahrheit. Er könnt ja mehr schaffen als ich, nach dem Motto wird gedacht
Bloss nicht zu viel bezahlen
Unser Betriebsrat besteht aus 7 Personen mit einer Frau an der Spitze. Wenn man auch ne Frau ist und sie wählt alles gut aber wenn man jung ist und ihr kontra gibt oder sie nicht wählt oder nicht in der ig Metall ist dann..........
Wenig Abwechslungsreich.
Es sollte mehr vertrauen in die Mitarbeiter stecken. Viele der Mitarbeiter machen Ihre Arbeit gut. Es sollte mit der Umgangston mal überprüft werden und die Mitarbeiter sollten nicht angeschrien werden.
Vielleicht sollte auch mal Bedacht werden, dass Frauen genau so gut Abteilungen leiten könne. Bzw. überhaupt Abteilungsleiter ernannt werden und flache Hierachien erstellen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht. Man muss alles schriftlich abklären, damit man wieder mal etwas in der Hinterhand bei Dingen die Schief gelaufen sind. Es werden immer Schuldige gesucht anstatt zu gucken, warum der Fehler passiert ist. Dadurch haut man Kollegen automatisch in die Pfanne!
Null Weiterbildung! Null Karriechancen
Sehr schlecht! Jeder lästert über jeden. Verlässt jemand den Raum, wird gleich angefangen zu tuscheln!
Die Vorgesetzten haben IMMER Recht. (auch wenn es deutlich ist, dass dies nicht der Fall ist). Die Mitarbeiter werden angeschrien wenn Fehler passieren.
Es werden sogar kranke Mitarbeiter dazu überredet, zu arbeiten. Vom Krankenhaus aus o.ä....
In kleinen Büroräumen werden 6 - 7 Mitarbeiter gesteckt. Büroräume sehe aus wie Abstellkammern. Kein Bürotisch gleicht den anderen. Es wird alles mit Wollmustern zugemüllt.
Kommunikation ist sehr schlecht. Wenn Probleme in Prozessen auftreten, werden diese nicht mitgeteilt. z.B. wenn Liefertermine nicht eingehalten werden oder es andere Probleme gibt
Das Gehalt ist in Ordnung. Es wird Urlaubs und Weihnachtsgeld gezahlt. Das Gehalt kommt IMMER Pünktlich. Allerdings wird man auch da verarscht, wenn man nicht aufpasst und evtl tarifliche Erhöhungen vereinbart werden!
Frauen haben eigentlich gar keine Change sich hochzuarbeiten oder zu beweisen.
Pünktliches Gehalt.
Flexibel was Urlaub betrifft
Pausen kann man sich selbst einteilen.
Schlechtes Umfeld
Zu dunkel
Bessere Instandhaltung von A-Z
Mehr mit den Mitarbeitern sprechen.
Schneller bei Problemen reagieren, durch die auch gesundheitliche Probleme kommen können.
Schlechte Instandhaltung
Schlechte Beleuchtung
Schlechtes klima
Schichtarbeit halt.
Die Überstunden die wir seit Jahren machen
Dürfen wir abfeiern.
Weiterbildung habe ich hier in 10 Jahren nicht erlebt.
Das Gehalt kommt pünktlich.
Und ist für die Arbeit in Ordnung.
Könnte nur besser aufgeteilt werden.
Könnte besser sein.
Geht so. Oft ein gegeneinander arbeiten.
Aber im großen und ganzen okay.
Naja...von bis.
Es ist trocken und warm.
Manchmal auch zu warm.
Sehr ausbaufähig
Eher immer das selbe.
Kurzfristig Urlaub zu bekommen
Freie Pausen-Einteilung
Pünktlicher Lohn
Zu kurze Einarbeitungszeit für neue Mitarbeiter
-Mehr auf die Leute zugehen,auch mal fragen wie es einem persönlich geht.denn nur so kann mal gute Leistung erzielen.
Oft haben Leute Angst wenn die Leitung um die Ecke kommt und dann etwas falsch machen.
-einheitliche ArbeitsKleidung
Die Atmosphäre könnte besser sein.
Gefühlt hat schon das ganze Dorf in der Spinnerei gearbeitet.und so viele langjährige Mitarbeiter wie bei uns,können nicht viele Firmen vorweisen.also ist das Image doch gar nicht so schlecht
Super.man nimmt selten gedanklich Arbeit mit nach Hause,was natürlich die Familie freut.
Weiterbilden kann man sich nur,wenn man auch die entsprechende Ausbildung bei uns gemacht hat.(Techniker,...etc.)an Weiterbildungen an Vorgesetzten oder Mitarbeiter wird von der Geschäftsleitung-Seite gearbeitet und mittlerweile gefördert
Natürlich kann man immer mehr verdienen,aber beklagen dürfen sich nur die wenigsten.
Immer pünktliches Gehalt.
Es hat sich durch unser Umwelt-Management verbessert.
Gut.alteingesessene Mitarbeiter sind häufig auf Rat und Tat zur Stelle wenn mal etwas nicht so gut klappt.auch neue Kollegen aus dem Ausland werden gut aufgenommen
Ganz gut.ältere Kollegen werden geschätzt und häufig,je nach Abteilung,nach deren Erfahrung/Meinung gefragt.bei schwerer Arbeit wird natürlich auch mit anfassen geholfen
Könnte verbessert werden.man wird ab und an nicht für "voll" genommen und das lässt einen doof da stehen und verringert die Lust an die Arbeit
Schlecht.kaputter Boden,zu dunkle Hallen,hoher Lärmpegel (lässt sich aber nicht vermeiden),kaum Fenster zum Öffnen,Esse an der Maschine
Es wird wieder mehr miteinander geredet,ob mit Vorgesetzten oder mit dem Maschinen-Personal.was natürlich Grundvoraussetzung ist für eine gute Zusammenarbeit
Geht so.Frauen haben wenig Aufstiegs Chancen,da körperlich schwere Arbeit.werden aber natürlich zu 100% respektiert
Oft die selbe Arbeit.manchmal gibt's was neues,wo man sich beweisen kann,aber ansonsten.....
nichts mehr. Obwohl einiges nicht gerechtfertigt sein kann wird es trotz Wissen gerechtfertigt.
Die Sparmaßnahmen der Führung und der Umgang mit in-oder externen Arbeitern.
EINSICHT zeigen wenn ein Mitarbeiter RECHT hat.
die ist unter den Kollegen gut, aber die Führung zerbricht das ganze
nach aussen hin immer ein top Image, nach innen genau das Gegenteil.
Hier wird alles gefordert und nichts zurück gegeben. nicht mal annerkennung
keine chance
Sozialleistungen das was gesetzlich sein muss, gehalt für diese arbeit sehr schlecht
Es wird bei Problemfälle gefordert dass man für die Firma lügt
bin selber 48. unter kollegen ok.
Es ist unglaublich, obwohl die Führung weiß dass sie im unrecht ist und das schwarz auf weiß gesehen hat, bleibt sie bei ihrer Meinung und zerstört damit andere Familien.
sind sehr schlecht, deshalb will ich nicht mehr weiter
ich wurde von der Führung öfters indirekt und unverschämt beleidigt
die ist da, hier arbeiten nur männer
schwere Arbeit gegen schlechte Bezahlung
guter Zusammenhalt mit den Kollegen
Kontinuität
Tradition
Rationalisierung
Mitarbeiter als reinen Produktionsfaktor betrachten
Mitarbeitern Kompetenzen absprechen und sie ausnutzen
Kernbereiche neu organisieren
Mitarbeitern mehr Verantwortung übertragen und nicht immer deren leistungen in Frage stellen
Mitarbeiter sind größtenteils nicht mehr motiviert, Betriebsklima könnte besser sein
von vorgefertigten Meinungen wird nicht abgewichen
Abwechslungsreiche Aufgaben
Schlechtes Betriebsklima!
Ungleiches Lohnverhältniss!
Hoher Krankenstand!
Geschäftsführung muss mehr auf die Mitarbeiter eingehen!
Gerechtes Lohnverhältniss!