Die Wagner Solar GmbH blickt auf 40 Jahre Erfahrung in der Sonnenergienutzung zurück.Als Systemanbieter für Solartechnik und Energieeinsparung und Hersteller von Sonnenkollektoren und Montagesystemen stehen wir für ganzheitliche Lösungen nachhaltiger Energiegewinnung und Energienutzung. Dafür engagieren sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Unser Portfolio bietet Systeme und Produkte für Privatanwender, öffentliche und gewerbliche Nutzer gleichermaßen.
SOLARENERGIE AUS EINER HAND
Wir bieten komplette Solarsysteme und Know-How in den Bereichen Solarwärme, Solarstrom und Stromspeicher. Die TÜV-geprüften Montagesysteme werden in unserem Unternehmen entwickelt und produziert. Im Bereich Solarwärme sind wir einer der führenden Solarkollektor-Hersteller in Europa.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
CoachingWir sind Solarpioniere der ersten Stunde und arbeiten seit über 40 Jahren erfolgreich mit unserer Kundschaft und der Sonne zusammen. Ein Unternehmen geboren aus Leidenschaft und Überzeugung. Wir wollen gemeinsam mit Ihnen an der Vision einer ökologischen und sauberen Zukunft arbeiten.
Sonnenallee 2
35274 Kirchhain
Allgemeines Arbeitsklima
Flexibilität
Nichts, weil die Strukturen zu veraltet waren
Flache Hierachien, offen für neue Ideen
das nette Miteinander
Keine besonderen dinge die es in anderen Firmen nicht auch geben wird.
Nicht mehr zeitgemäße Strukturen
teilweise sehr mangelhafte Kommunikation und Vorgaben
Öfter mal wirtschaftlicher und nicht sozial denken. Ist langfristig für die Mitarbeiter und das Unternehmen wichtig.
Motivierten Mitarbeiter mehr fördern/Weiterbildungen ermöglichen
Karriere/Weiterbildung sollte gerade bei Jungen Motivierten Mitarbeitern besser gefördert werden!
Keine, da in Konkurs gegangen. Macht also keinen Sinn
klare Vorgaben zu Prozessen, bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen