Arbeitsplatz mit Potenzial nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegenzusammenhalt
- Möglichkeit auch für eine große Bandbreite an Mitarbeitern beruflich Fuß zu fassen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Parkplatzsituation ist eine Katastrophe, spricht man es an, bekommt man mitunter nur ein Achselzucken, aber keine Lösung
Verbesserungsvorschläge
- ganz klar: Arbeitszeitkonto einrichten!
- leistungsgerechte Bezahlung, um wirklich gute Mitarbeiter halten zu können und dem ständigen Wechsel mal etwas Einhalt zu gebieten und diese Bezahlung auch pro-aktiv anbieten und nicht immer erst nach Ansprache des Mitarbeiters
Arbeitsatmosphäre
... war im Großen und Ganzen gut, kam jedoch auch immer darauf an wo man gearbeitet hat
Kommunikation
... ausbaufähig, vor allem im Bereich WIE man mit den Kollegen kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
... war im Großen und Ganzen gut
Work-Life-Balance
... "Schaffer" werden ausgenutzt, wenn sie sich nicht bemerkbar machen. Wer jammert, wird entlastet, zu Lasten der "Schaffer"...
Vorgesetztenverhalten
... kommt auf die Person an, ansonsten siehe "Kommunikation".
Wertschätzung war leider nicht immer gegeben, ganz nach dem Motto "nicht geschimpft, ist gelobt genug"
Interessante Aufgaben
... diese gibt es in jedem Fall bei WAGNER, auch Azubis werden hier gleich richtig mit eingebunden und haben die Möglichkeit viel zu lernen
Gleichberechtigung
... wird gelebt
Umgang mit älteren Kollegen
... ist gut, es sind auch viele Ältere im Betrieb, leider gehen diese nach und nach in Rente und mit ihnen das Wissen etc.
Arbeitsbedingungen
... hier gibt es "Luft nach oben", allen voran wäre es nur fair, wenn man für jedermann ein Arbeitszeitkonto einrichten würde, damit die Kollegen, die im Bedarfsfall bereitwillig länger bleiben keinen Nachteil gegenüber den Kollegen haben, die nur "Dienst nach Vorschrift" machen. Da gibt es nämlich große Unterschiede bei den Mitarbeitern und diese müssen honoriert werden. Da ohnehin bereits gestempelt wird, wäre dies sicher leicht umsetzbar.
... Urlaubs- und Weihnachtsgeld, alternativ eine Bonuszahlung an die Mitarbeiter wäre hier wünschenswert, gerade im Bereich Produktion
Umwelt-/Sozialbewusstsein
... Umweltbewusstsein wird mit entsprechenden Aktionen gelebt
Gehalt/Sozialleistungen
... wenn man hier nicht am Ball bleibt und regelmäßig Gespräche diesbezüglich einfordert, hat man leider das Nachsehen... im Vergleich zu dem was man in anderen Betrieben ringsum verdienen kann, leider nur Durchschnitt, gerade wiederum im Bereich Produktion
Image
... der Ruf ist schlechter als er tatsächlich ist... mit kleinen Schritten bewegt sich das Unternehmen in die richtige Richtung.
Karriere/Weiterbildung
... durchaus möglich, wird auch vom Betrieb unterstützt