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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageGute Möglichkeiten die Arbeitszeiten an das Privatleben anzupassen.
Tolle Betriebsfeiern und interessante Events
Viele nette und freundliche Kollegen
Kleine Aufmerksamkeiten (Weihnachten, Ostern, Fasching)
Obst, Wasser-/Sprudelspender und Kaffeautomat
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Sie geben sich mühe bei der Ausbeutung und man fühlt sich auch noch wohl dabei also Hut ab!
Kleine Aufmerksamkeiten (Weihnachten, Ostern, Fasching)
Care Pakete mit nützlichen Dingen während der Pandemie (Masken, Handschuhe, Desinfektionsmittel, Tests)
Ausgesprochen gutes Hygiene Konzept während Corona
Organisieren von Schutzimpfungen, diverse Tests durch Ärzte
Obst, Wasser-/Sprudelspender und Sprudelhähne in den modernen Küchen, Mitarbeiterevents, Sommerfest, Weihnachtsfeier,
Mitarbeiterrabatt
Vertriebstagungen und Messen mit interessanten Events
Firmenwagen für Mitarbeiter die aufgrund ihrer Tätigkeit viel zwischen den Werken pendeln, Firmenhandy etc.
Man kümmert sich um Belange der Mitarbeiter auch seitens der Geschäftsleitung
Kleine Geschenke
Die Weihnachtsfeiern
Das Miteinander
Die offene und ehrliche Kommunikation auch mit GL
Soziales Engagement, kurze Wege.
Bessere und schnellere Kommunikation. Standardisierung von alltäglichen Vorgängen mit technischen Hilfsmitteln. Damit ist nicht Excel gemeint.
Wenn ihr die Bewertung durchgelesen habt, wisst ihr Bescheid.
So gut wie alles!
Umgang, arbeite jetzt in einer anderen Firma und das hat mir gezeigt, dass man es schätzen sollte freundliche Kollegen zu haben.
- Parkplatzsituation ist eine Katastrophe, spricht man es an, bekommt man mitunter nur ein Achselzucken, aber keine Lösung
Gleitzeit anbieten
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, wenn die Wirtschaftslage dies zulässt
Höhenverstellbare Tische im gesamten Unternehmen
Gar nichts, macht so weiter. Das Problem erledigt sich von selbst. XD
Höhenverstellbare Tische im gesamten Unternehmen, 1-2 Tage Home Office pro Woche in allen Abteilungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld wenn die Wirtschaftslage dies zulässt
Laden dicht machen
Die Struktur schärfen und den Mitarbeitenden mehr zutrauen.
Der am besten bewertete Faktor von WAGNER SYSTEM ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Nur im inneren Kreis. Dafür muss man sich alles gefallen lassen und sich schön tief einschleimen. Ich hatte auch gute Erfahrungen aber der größteil war einfach nur enttäuschend.
Die Kollegen sind hilfsbereit, wir haben einen freundlichen Umgang miteinander. Man kann sich immer aufeinander verlassen.
Die waren sehr nett, die meisten
Hilfsbereite Kollegen, freundlicher Umgang. Auch Kollegen die respektvoll "Klartext" reden, was ich persönlich sehr schätze.
In meinen 8,5 Jahren hatte ich immer ein tolles Team. Ich konnte immer auf mein Team zählen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WAGNER SYSTEM ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Reicht grad so zum Leben, um alles andere muss man hart kämpfen. Kostet zu viel Energie und ist weniger anstrengend, wenn man sich einfach was neues sucht.
Ist ein Witz, für die Arbeit
... wenn man hier nicht am Ball bleibt und regelmäßig Gespräche diesbezüglich einfordert, hat man leider das Nachsehen... im Vergleich zu dem was man in anderen Betrieben ringsum verdienen kann, leider nur Durchschnitt, gerade wiederum im Bereich Produktion
Gehalt okay, wenn man sich gut verkaufen kann bekommt man mehr, was bei mir nicht der Fall war.
Gehalt wurde immer pünktlich bezahlt.
Kein Weihnachtsgeld
Kein Urlaubsgeld
Gehalt an sich Unterdurchschnittlich
Zusatzleistungen gibt es angeblich, man muss diese sich aber selbst erkämpfen und bekommt nichts angeboten.
Ab und zu gibt es mal Mitarbeiterevents, diese sind auch immer recht beliebt. Ein gratis Burger ändert aber auch nichts an der Tatsache, das die Bezahlung schlecht ist.
Azubis müssen die Zentrale übernehmen, weil man zu geizig ist, jemanden fest dafür einzustellen und verkauft es dann als "Erfahrung im Berufsleben".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Weiterbildungen sind erwünscht, sofern man dafür Interesse zeigt.
Obwohl in einem mittelständischen Betrieb eher flache Hierarchien Anwendung finden, ist es möglich vom Auszubildenden zum Teamleiter oder Abteilungsleiter aufzusteigen. Weiterbildungen sind erwünscht und werden auch subventioniert.
Gibts nur wenn es sich für das Ganze Team lohnt. Geldsparen ihr wisst bescheid.
nicht erwünscht und wird auch nicht angeboten
Kann ich nicht beurteilen
