Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wahl-Druck die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr vielfältig, es wird nie langweilig.
Aufgrund der dauernd nörgelnden, extrem sparenden und an sich selbst nicht sparenden Geschäftsleitung. Der man leider nie etwas recht machen kann wenn es im einen Moment heißt mal solle es auf die eine Art alles erledigen, macht man dies, im nächsten Moment heißt es warum man das so tut. Extrem gedrückte Atmosphäre.
Leider ein Fremdwort. Man wird nur auf die Fehler aufmerksam gemacht. Leider nie auf die positiven Dinge die man versucht für die Firma zu tunt. Dies ist selbstverständlich.
Der Zusammenhalt ist überraschend gut, da sich alle gegen die Geschäftsleitung stellen und sind. Jedoch gibt es wie überall Personen die zu ihrem persönlichen Vorteil die Geschäftsleitung dementsprechend informieren.
Work-Work-Work-Balance ... Überstunden sind fast Pflicht, da man Mitarbeiter kündigt und die restlich anwesenden die Arbeit natürlich auffangen müssen obwohl diese komplett überlastet sind.
Der Umgang mit den Kollegen ist die tragende Säule.