5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Naturnahes Umfeld
Freundliches miteinander
Gute Work-life balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-ausbaufähige Kommunikation zwischen den Abteilungen und zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Eine betriebliche Unfallversicherung für die Mitarbeiter wäre zum Beispiel eine tolle Aktion um Wertschätzung zu zeigen
Work-Life-Balance
Spontan mal Frei nehmen?
Kein Problem
Karriere/Weiterbildung
Leider eher wenig Karrierechancen
Gehalt/Sozialleistungen
VL leider nur minimum / Gehalt nach TVV geregelt
Kollegenzusammenhalt
Top Zusammenhalt wenn es drauf ankommt.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung an
Kommunikation
Unter den Kollegen auf der selben Ebene gut, sonst sehr ausbaufähig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienfreundlicher und zukunftssicherer Mittelstand
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
hier kann man sogar Fahrzeuge des WTV für private Zwecke ausleihen
Verbesserungsvorschläge
Fahrradleasing oder auch Leasing von IT-Hardware
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr familienfreundliches Unternehmen aus dem Mittelstand mit ca. 220 Kollegen. Hier ist man keine Nummer, sondern man lernt sich nach einiger Zeit untereinander recht schnell kennen. Die Kollegen sind aufgeschlossen und hilfsbereit. Gemeinsame Mittagessen und Spaziergänge in der Mittagspause gehören hier zum Alltag (auch wenn es keine Kantine gibt).
Projektgruppen finden auf Augenhöhe statt und man zieht an einem Strang. Über den Tellerrand zu schauen, ist hier eindeutig erwünscht.
Es werden Events wie Firmenlauf, Wandergruppen oder Fußballspiele angeboten und von der Geschäftsführung unterstützt.
Work-Life-Balance
Es gibt eine elektronische Zeiterfassung, Gleitzeit und Langarbeitszeitkonto für Sabbaticals oder frühere Eintritte in die Rente. Meine Führungskraft sieht meine Überstunden und fordert mich auf diese abzubauen, wenn es zu viele sind :-)
Karriere/Weiterbildung
Der WTV unterstützt seine Mitarbeiter in diesen Bereichen durch Beratung und beteiligt sich an den Kosten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Prozesse könnten digitaler sein, aber das ist wohl überall so.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind für jeden Spaß zu haben. Der Austausch findet auf Augenhöhe statt und jeder gibt sein Bestes. Natürlich gibt es Ausnahmen, aber diese sind eher selten anzutreffen.
Vorgesetztenverhalten
Ich fühle mich mit meinem Vorgesetzen sehr wohl. Kommunikation und Kritik auf Augenhöhe. Wertschätzung und Lob werden hier auch ausgesprochen und gelebt :-)
Arbeitsbedingungen
Wer fragt, bekommt auch eine Lösung :-)
Kommunikation
Das Duzen und Siezen wird sehr unterschiedlich gehandhabt, aber auch dies verbessert sich zunehmend.
Interessante Aufgaben
Als Generalist ist man im Mittelstand gut aufgehoben. Vielseitige Aufgaben sind hier inklusive.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Krisensicherer Arbeitsplatz mit Sinn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Es wird sehr schnell auf die jeweilige Situation reagiert. Homeoffice ist, wo möglich angeboten und wird genutzt. Ansonsten geht auch zeitlich versetztes Arbeiten, um Kontakte zu minimieren. Die Reinigungs- und Desinfektionskonzepte wurden aktualisiert. Jeder Mitarbeiter erhält Mund-Nase-Schutzmasken. Zu Beginn der Pandemie erhielt jeder Mitarbeiter ein großes Paket Toilettenpapier. Meetings werden online oder in großen Besprechungsräumen mit ausreichendem Abstand zueinander abgehalten. Es wurde eine Informationsplattform zu Corona im Intranet und ein Corona-Newsletter mit aktuellen Informationen für die Mitarbeiter eingerichtet. Die Betriebsärztin steht für Fragen zur Verfügung.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Alles top
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Alles top
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sinnvoller Arbeitgeber mit steiler Lernkurve durch Verantwortung ab Tag 1!
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- familiäres Klima
- durchweg freundliche Mitarbeiter/innen
- sinnstiftende Tätigkeit in naturnahem Umfeld
- hohe Verantwortung ab dem 1. Tag
- regelmäßiges Feedback
- Förderung der eigenen Kompetenzen
- willkommen heißen der eigenen Ideen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die (noch) sehr starke hierarchische Organisationsform
Verbesserungsvorschläge
- Bekanntheitsgrad steigern (Vor allem für junge Menschen)
- Sinnhaftigkeit des Unternehmens noch stärker in den Fokus rücken
- agile "Projektmethoden" wie Teamarbeit etablieren, z.B. im Rahmen von Brainstorming-Prozessen, Konzeptarbeit und konkreten Innovationsprojekten
Arbeitsatmosphäre
Man wird gefördert und gefordert und es herrscht ein gutes Arbeitsklima. Einige Störungsfaktoren sind vorhanden, z.B. dass manche Mitarbeiter selbstverständlich ins Büro spazieren, obwohl die Türe geschlossen ist und man beschäftigt ist. Jedoch wird an diesen Störfaktoren bereits gearbeitet und auch Mitarbeitermeinungen werden dahingehend mit einbezogen.
Image
Für jeden, der den WTV kennt, ist ein gutes Image präsent. Allerdings sollte daran gearbeitet werden, den WTV noch präsenter zu machen, da das Unternehmen nicht jedem bewusst ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es handelt sich um einen kommunalen Wasserversorger. Umwelt- und Sozialbewusstsein ist Grundvoraussetzung.
Karriere/Weiterbildung
Die werkstudentische Tätigkeit hat mich nicht nur gefordert und gefördert, sondern ebenso hat mir der WTV angeboten meine Bachelorarbeit in Koorperation mit diesem zu schreiben.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, unterscheidet sich jedoch von Abteilung zu Abteilung. Grundsätzlich herrscht ein familiäres Klima. Durch regelmäßige Aktionen wird versucht, dieses zu stärken, welche jedoch nur von einem eher kleinen Teil der Mitarbeiter angenommen werden. Doch das Potenzial ist gegeben auf lange Sicht Unternehmen- und Teamevents stärker zu etablieren.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten begegnen den Mitarbeitern auf Augenhöhe und haben durchweg Vertrauen in deren Fähigkeiten. Regelmäßige Feedbackschleifen werden vom Unternehmen zunehmend praktiziert. Für mein Einsatzgebiet waren diese jedoch bereits selbstverständlich und wurden regelmäßig durchgeführt. Man hat sich genügend Zeit für regelmäßigen konstruktiven und fachlichen Austausch genommen.
Arbeitsbedingungen
Die Geschäftsstelle befindet sich in einem modernen Gebäude mit ebengleich modernen Arbeitsplätzen. Ab und zu kommt es zu Konflikten/Kommunikationsproblemen mit Meeting-Räumen und dem Bereitstellen von Meeting-Utensilien, wie z.B. dem Beamer. Aber auch daran wird gearbeitet, sodass z.B. in einen der Meeting Räume ein großer Flat-Screen mit Touch-Funktion installiert wurde!
Kommunikation
Abteilungsintern ist die Kommunikation durchweg sehr gut. Abteilungsübergreifend ist definitiv noch Verbesserungspotenzial vorhanden, da man des öfteren Kollegen für bestimmte Infos/Dinge hinterherlaufen muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliches werkstudenten Gehalt.
Interessante Aufgaben
Schon bei meinem ersten Arbeitstag habe ich eine To-Do-Liste für den gesamten Zeitraum meiner werkstudentischen Tätigkeit bekommen. Dies waren keine "klischeehaften" Praktikantenaufgaben, sondern durch und durch verantwortungsvolle Aufgaben, mit denen man viel in dem Verband verändern/bewegen konnte. Da der WTV aktuell in einer Umbruchsphase ist, wurden nicht nur eigene (Verbesserungs-)Vorschläge dankend angenommen, sondern man konnte sie auch umsetzen. Ebenso wurde durch diesen Aufgabenplan eine Delegation von Aufgaben grundsätzlich vermieden und die hohe Verantwortung durch die Möglichkeit von eigenständigem Arbeiten gestärkt.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
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Ingenieure
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird wahnbachtalsperrenverband durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden wahnbachtalsperrenverband als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich wahnbachtalsperrenverband als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.