Dilletantische Führungskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter pflegen einen freundlichen Umgangston. Kollegiales Miteinander ist spürbar. Der unterdrückte Frust aber auch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mangelnde Transparenz und dilletantisches Kommunikationsverhalten. Arroganz und Überheblichkeit sind an der Tagesordnung. Dadurch entwicklen sich "Insellösungen" und Silodenken. Gemeinschaft, Transparenz und Wertschätzung sieht anders aus. Übergreifend Resignation in allen Teilbereichen deutlich spürbar.
Verbesserungsvorschläge
Dringender Wechsel der Führungsebene anzuraten
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ist von einer gezwungenen Nettigkeit geprägt. Ehrliches förderliches Feedback wird vermieden
Kommunikation
seltsame Kommunikationsformate; das meiste erfolgt verdeckt und hintenrum
Kollegenzusammenhalt
weit verbreitetes Silodenken; schnittstellenübergreifend ist der Zusammenhalt ein großes Problem. Viel Neid und Missgunst zwischen Abteilungen
Work-Life-Balance
größtenteils freie Gestaltung der Arbeitszeit; viel Freiraum
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal und dilletantisch. Mitarbeiterführung ist hier wirklich Fehlanzeige
Interessante Aufgaben
Silodenken wird gefördert. Low Performance ebenfalls. Macht und Status steht über allem
Umgang mit älteren Kollegen
mangelnde Wertschätzung
Arbeitsbedingungen
Die oberste Führung hat "keinen Bock auf die da unten" . Man versucht Prozesse zu managen und glaubt Menschen lassen das mit sich machen
Gehalt/Sozialleistungen
gutes Gehalt
Karriere/Weiterbildung
Veränderungsprozesse sind nicht gewünscht, auch wenn es stets behauptet wird; Innovation und ein neuer Zeitgeist wird von einzelnen Akteuren torpediert