7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- ----------------
+++++++++++++
Es wurde leider nichts zugehört deswegen arbeite ich nicht mehr als FK mehr.
Auf Image wird mehr Wert als Mitarbeiterinnen gelegt.
Sehr sehr respektlos und keine Wertschätzung!
Es wurde systematisch getoppt,sogar Betriebsrat machte Mobbing mit.
Gab's schon lange nicht mehr
Mitarbeiter pflegen einen freundlichen Umgangston. Kollegiales Miteinander ist spürbar. Der unterdrückte Frust aber auch.
mangelnde Transparenz und dilletantisches Kommunikationsverhalten. Arroganz und Überheblichkeit sind an der Tagesordnung. Dadurch entwicklen sich "Insellösungen" und Silodenken. Gemeinschaft, Transparenz und Wertschätzung sieht anders aus. Übergreifend Resignation in allen Teilbereichen deutlich spürbar.
Dringender Wechsel der Führungsebene anzuraten
Atmosphäre ist von einer gezwungenen Nettigkeit geprägt. Ehrliches förderliches Feedback wird vermieden
größtenteils freie Gestaltung der Arbeitszeit; viel Freiraum
Veränderungsprozesse sind nicht gewünscht, auch wenn es stets behauptet wird; Innovation und ein neuer Zeitgeist wird von einzelnen Akteuren torpediert
gutes Gehalt
weit verbreitetes Silodenken; schnittstellenübergreifend ist der Zusammenhalt ein großes Problem. Viel Neid und Missgunst zwischen Abteilungen
mangelnde Wertschätzung
Katastrophal und dilletantisch. Mitarbeiterführung ist hier wirklich Fehlanzeige
Die oberste Führung hat "keinen Bock auf die da unten" . Man versucht Prozesse zu managen und glaubt Menschen lassen das mit sich machen
seltsame Kommunikationsformate; das meiste erfolgt verdeckt und hintenrum
Silodenken wird gefördert. Low Performance ebenfalls. Macht und Status steht über allem
Sicherheit
Diktatur
Sozialer