Regionaler Dienstleister mit Wurzeln im Geschäftsgebiet
Arbeitsatmosphäre
Angenehme, modern ausgestattete Büros. Kollegiales Miteinander, flache Hierachie, kurze Entscheidungswege
Kommunikation
Manchmal wird zuviel übereinander statt miteinander geredet. Grundsätzlich herrscht eine Politik der „offenen Tür“. Der Austausch im Team oder auch darüber hinaus erfolgt terminiert und strukturiert. In allen Bereichen erfolgt der Austausch mindestens auf Teamebene.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams sehr gut, Reibungen ergeben sich schon mal an den Schnittstellen. Der gemeinsame Auftrag als Dienstleister für den Kunden ist aber alle präsent und steht im Vordergrund
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten auch ohne „Stechuhr“. Im Rahmen der Möglichkeiten wird die familiäre Situation bei der Gestaltung der Aufgabe, Arbeitszeit und Urlaubsplanung berücksichtigt. Über freiwillige soziale Leistungen werden Präventivmaßnahme unterstützt
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammensetzung der Führungsgruppe hat sich in den letzten 18 Monaten deutlich verändert. Eine homogene Führungskultur bzw. die Umsetzung und Wahrnehmung der Führungsfunktion ist noch nicht vollständig erreicht.
Interessante Aufgaben
Die Ausgestaltung des eigenen Aufgabenbereichs ist aufgrund der Betriebsgröße nicht in allen Belangen eigenständig beeinflussbar. Zentrale Aufgaben führen in Teilen zu Schwerpunktbildungen und Arbeitskonzentrationen, im Besonderen in Fachbereichen.
Gleichberechtigung
Hierzu wurden bereits hausinterne Projekte, z.B. im Hinblick auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie durchgeführt. Nicht das Geschlecht sondern die Qualifikation entscheidet über die Besetzung von offenen Positionen
Umgang mit älteren Kollegen
Das im „Arbeitsleben“ geleistete wird grundsätzlich gewürdigt. Die Wertschätzung ist jedoch keine Frage des Alters. Die Arbeitsbelastung bzw. die Möglichkeiten über entsprechende Arbeitszeitmodelle im Besonderen älteren AN entgegenzukommen wurde in der Vergangenheit regelmäßig genutzt und angeboten.
Arbeitsbedingungen
Tolle Büros, gute Austattung mit Arbeitsmitteln
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klares Bekenntnis zur Region und der damit verbundenen sozialen Verantwortung. Internes Projekt mit Fokus auf Nachhaltigkeit besteht bereits
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifliche Vergütung, freiwillige soziale Leistungen, Möglichkeiten der Lohnumwandlung, z.B. E–Bike Leasing, etc. betriebliche Altersvorsorge, erfolgsbezogene variable Vergütungsanteile
Image
Die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen ist gut. Bankenkrise, Regulatorik, härterer Wettbewerb und „steigender Druck“ haben hier jedoch ihre Spuren hinterlassen.
Karriere/Weiterbildung
Auf eine gute Ausbildung und eine darauf aufbauende, aufgabenbezogene Fachausbildung wird viel Wert gelegt! Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der Betriebsgröße und der Altersstruktur etwas eingeschränkt