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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Waldeck-Frankenberger Bank die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Waldeck-Frankenberger Bank
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Waldeck-Frankenberger Bank
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Mit zu viel Informationen verwirren

    FührungModern

    56%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    56%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    56%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

zu wenig Unterstützung bei administrativen Aufgaben

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu viele verschiedene Wege

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder redet über jeden. Wer gerne tratscht ist hier gut aufgehoben.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

freie Zeiteinteilung, Vertrauensarbeitszeit

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teils mobbingähnliches Verhalten, nicht bei allen, daher Mittelwert

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

gemischte Kundenstruktur

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