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Klinikum

Bewertung

Mchael IdlerLeiter Human ResourcesNovember 2020

Liebe/r Mitarbeiter/in,
wir möchten uns für Ihre ehrliche, subjektive Bewertung bedanken, denn „man gewinnt immer, wenn man erfährt, was andere von uns denken“ (Johann Wolfgang von Goethe). Dennoch ist es bedauerlich, dass Sie uns nicht weiterempfehlen möchten.
Da wir Kritik sehr ernst nehmen, möchten wir zu den von Ihnen geschilderten Punkten gerne Stellung nehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich / Verbesserungsvorschläge
Im Waldeck möchten wir effektiv und zukunftsorientiert arbeiten. Für uns liegt statt einer konventionellen Struktur vielmehr eine wirkungsvolle im Fokus. Darüber hinaus sind wir für Verbesserungsvorschläge und neue Ideen stets offen.

Arbeitsatmosphäre / Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander unter den Kollegen können wir als Arbeitgeber nur bis zu einem gewissen Maße beeinflussen, Sympathien und Antipathien kommen in jedem Lebensbereich vor. Wir fördern jedoch die Zusammenkunft unserer Mitarbeiter durch Betriebsveranstaltungen, an welchen wir nicht nur regelmäßig über Neuigkeiten berichten, sondern den Mitarbeitern die Gelegenheit geben, die Versammlung gemeinsam bei Verpflegung und Getränken gemütlich ausklingen zu lassen.

Work-Life-Balance /
Hinter einem vermeintlich „profanen“ Diensttausch, steckt oft mehr Planungsaufwand als man erwartet. Wir versuchen den Dienst-Wünschen unserer Mitarbeiter/innen so gut es geht entgegenzukommen, benötigen hier jedoch unter Umständen Zeit zur Umplanung. Da die Dienstplanerstellung jedoch nicht die einzige Aufgabe unserer Abteilungsleiter ist, kann es dazu kommen, dass für solche Anliegen – um es mit Ihren Worten zu sagen – um „Audienz“ gebeten werden muss. Wir möchten hierfür stellvertretend jedoch das Wort „Termin“ verwenden.

Vorgesetztenverhalten
In der Waldeck Klinik GmbH & Co. KG haftet der Unternehmer, also die Geschäftsleitung, persönlich. Aufgrund dessen behält es sich die Geschäftsleitung vor, endgültige Entscheidungen zu treffen. Wir bedauern es, sollten Sie dies als „diktatorisch“ empfinden. Nichtsdestotrotz ist es der Geschäftsleitung und auch den Abteilungsleitern wichtig, dass sich die Mitarbeiter/innen mit Ideen einbringen. Hierfür gibt es sogar ein „Ideen-Management“, das erfolgreich umgesetzte Vorschläge prämiert.

Kommunikation
Wir gestehen unseren Mitarbeitern viel Eigenverantwortung zu, erwarten diese im Gegenzug jedoch auch. Sollte Kommunikationsbedarf bestehen, bitten wir die Mitarbeiter sowohl aufeinander, als auch auf die Abteilungsleiter sowie die Geschäftsleitung zuzukommen. Wir bedauern es, falls diese Bereitschaft nicht eindeutig rübergebracht wurde.

Karriere/Weiterbildung
Hier sind auch die Mitarbeiter/innen selbst gefordert. Sollte das Interesse an einer Weiterbildung bestehen, sind wir immer gerne bereit Weiterbildungsmaßnahmen zu fördern, die im Interesse der aktuellen Stelle stehen und gemeinsam mit unseren Mitarbeitern /Mitarbeiterinnen eine adäquate Lösung zur Finanzierung zu finden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf die Umwelt achten wir unter anderem durch: unser Job-Rad-Angebot für Mitarbeiter und entsprechende E-Ladestationen, den Verzicht von Minibars auf unseren Zimmern, Mülltrennung, und vielem mehr.
Unser Sozialbewusstsein spiegelt sich vor allem durch das Engagement für das Polizei-Ensemble „Dance-Company“ wieder. Seit 15 Jahren unterstützt das Waldeck die Benefiz-Musicals in Bad Dürrheim durch Kulinarik und Arbeitseinsatz. Der gesamte Erlös kommt den Polizeistiftungen Nordrhein-Westfalen und Baden-Württemberg für Witwen und Waisen zugute.

Arbeitsbedingungen
Die Dienstpläne sind so angelegt, dass kein/e Mitarbeiter/in Überstunden machen muss. Sollten in Ausnahmefällen Überstunden nötig sind, werden diese angerechnet und in Freizeit ausgeglichen.
Weiterhin möchten wir festhalten, dass es ansprechende Angebote in unserem Haus gibt, die unseren Mitarbeitern/ Mitarbeiterinnen kostenfrei zur Verfügung stehen (Fitnessbereich, Notfallbehandlungen in der eigenen medizinischen Abteilung, Möglichkeit des Power-Nappings auf der Sandliege,…).

Gehalt/Sozialleistungen
Selbst in dieser turbulenten Zeit der Corona-Pandemie konnten wir es möglich machen unseren Mitarbeitern/ Mitarbeiterinnen eine Gehaltserhöhung zukommen zu lassen. Es ist uns wichtig die Arbeit und den Einsatz für das Waldeck zu honorieren. Neben dem Gehalt bieten unter anderem Sozialleitungen wie: Betriebliche Altersvorsorge, Fahrgeld, Kindergartenzuschuss, Erfolgsbeteiligung, Mitarbeiterrabatte, Job-Rad, Belohnung guter Schulzeugnisse unserer Auszubildenden.

Wir bedanken uns nochmal dafür, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und hoffen, dass wir einige Strukturen sowie Leistungen und Benefits wieder ins Gedächtnis rufen konnten.
mir den besten Grüßen

Ihr Waldeck Spa Resort, Geschäftsleitung