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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Waldhotel Raitelberg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen hat eher schlecht als recht funktioniert. Das war zwar einerseits dem mangelnden Personal geschuldet andererseits wurden meiner Meinung nach kurzfristige Änderungen öfters negativ angenommen.
In den einzelnen Abteilungen war die Kommunikation in Ordnung.
Es gibt überall schwarze Schafe aber im großen und ganzen haben sich alle Kolleginnen gegenseitig unterstützt. (gelegentliche Lästereien ausgenommen)
Grundlegend ist Work Life Ballance meiner Erfahrung nach in der Gastronomie ein kritisches Thema. Dennoch gab es hier kein System um Urlaubstage sicher zu planen auf das man sich verlassen konnte. Natürlich wurde versucht Arbeitszeiten nach Möglichkeit einzuhalten, da aber prinzipiell zu wenig Personal vorhanden war konnte ich seltenst guten Gewissens in den Urlaub gehen. Um krank zu sein gab des dementsprechend nicht wirklich Zeit. Am Ende des Jahres gab es auch ein seltsames Belohnungssystem für MA die das ganze Jahr über nicht einen Tag krank waren.
Da ich während meiner Zeit dort in mehreren Abteilungen war und auch die Vorgesetzten wechselten variieren hier meine Erfahrungen. Mitarbeitermeinungen, klare und nachvollziehbare Ziele standen meiner Erfahrung nach nicht auf der Tagesordnung. Vielmehr wurde wie ich finde das Gedankenlesen vorausgesetzt.
Für eine gute Atmosphere haben wenn dann die ständig wechselnden Mitarbeiter gesorgt. Dementsprechend schwanken die Erfahrungen hier. Die Geschäftsleitung hat auf jeden Fall nicht zu einer positiven Atmosphäre beigetragen.