Waldkliniken 

Eisenberg

Bewertungen

Manchmal ist es schwer, auf etwas Rückmeldung zu geben. Trotzdem empfinden wir konstruktive Kritik immer hilfreich, wenn sie es wäre. Dies ist durch Ihre Enttäuschung, durch die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, aber in gewisser Weise auch nicht wirklich einfach. Persönlich verständlich. Inhaltlich manches nicht nachvollziehbar. Dass sie sich von sämtlichen Seiten gemobbt gefühlt haben und "alles" schlecht war (ausgenommen dem Parkplatz und der schönen Umgebung) tut uns leid, vor allem dass wir Ihnen hier nicht die Unterstützung geben konnten, die Sie gebraucht hätten.
Eine uneinvernehmliche Trennung hinterlässt Verletzungen, Unverständnis und Groll, das ist menschlich.
Trotzdem hoffen wir, dass Sie einen neuen Arbeitsplatz finden, an dem Sie sich wertgeschätzt fühlen und dies auch entsprechend zurückgeben können.

Vielen Dank für das sehr positive Feedback und Ihre Bewertung. Vor allem, dass Sie auch die Möglichkeit des Haustarifvertrages wahrgenommen haben und die Vorteile nutzen können.
Ihre Anregung mit dem Altbau müsste ggf. nochmal im persönlichen Austausch mit Ihrer Vorgesetzten/Ihrem Vorgesetzten besprochen werden.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude in der Arbeit an den Waldkliniken Eisenberg, mit Ihren Kolleginnen und Kollegen.

Vielen Dank für Ihre Bewertung und umfangreiches und auch differenzierte Feedback.
Es freut uns, dass die Vorteile des Tarifvertrages so wahrgenommen und zurückgemeldet werden.
Wir wünschen weiterhin viel Spaß bei und in der Arbeit an den Waldkliniken Eisenberg... und hoffen, dass wir noch möglichst lange ihr bester Arbeitgeber bleiben :-)

Vielen Dank für die tolle Bewertung.

Wir wünschen weiterhin viel Spaß bei der Arbeit an und in den Waldkliniken mit dem WKE Team.
Viele Grüße

Vielen Dank für Ihr Feedback. Ich verstehe Ihre Enttäuschung, da man natürlich eine neue Arbeitsstelle angetreten hat und diese ausfüllen wollte. Die Probezeit soll ja von beiden Seiten genutzt werden, auch um "Unklarheiten" bei der Aufgabenerfüllung bzw. Erwartungshaltung auszuräumen. Dies erfolgt auch in der Regel im Austausch.
Durch die Kürze der Probezeit kann ich nur vermuten, dass hier nicht viele Gespräche möglich waren.
Ich wünsche Ihnen persönlich und beruflich für die Zukunft alles Gute, und dass der nächste Start besser klappt.

Vielen Dank für Ihr Feedback, denn auch wenn dieses sehr kritisch ist und an der ein oder anderen Stelle, vor allem mit der Möglichkeit des Haustarifvertrages faktisch nicht korrekt ist (z.B. „Keine Investition für Weiterbildung“ / Work-Life-Balance) nehmen wir dieses an. Bewertungen sind subjektiv, aber es ist schade, dass wir es leider nicht geschafft haben, dass Sie als Mitarbeiter auf Ihren Arbeitsplatz stolz sind und dort gerne arbeiten.
Sie haben es evtl. als Prestigedenken wahrgenommen – wir versuchen als Arbeitgeber die Belange unserer Mitarbeitenden in sämtlichen Bereichen und Abteilungen unserer Klinik wahrzunehmen und respektvoll miteinander zu lösen. Dies kommunizieren wir auch – sowohl intern als auch extern.
Ihren Vorwurf des Mobbings möchten wir gerne klären und würden uns freuen, wenn Sie hier das persönliche Gespräch mit unserer Personalleiterin Sylvia Orlamünder suchen würden.

Mit besten Grüßen
Ihr WKE-Personalteam

Vielen Dank für Ihr Feedback, schade, dass es bei einigen positiven Aspekten aus Ihrer Sicht an unserem Haus, es dann doch eine eher schlechte Bewertung wurde.
Die von Ihnen angesprochene Verbesserung der Arbeitsabläufe gehen wir gerade aktuell an und vielleicht haben Sie die Chance genutzte und an dem Workshop NEW WORK mit über 270 Mitarbeitenden aus dem ganzen Haus teilgenommen?!? Und wir erwarten uns hierbei auch viele praxisorientierte Anpassungen von Prozessen und Abläufen.
Mit dem Haustarifvertrag haben wir im Bereich Work-Life-Balance, Gehalt und Sozialleistungen in diesem Jahr eine große Verbesserung erzielt, und wird zudem in den nächsten Jahren entsprechend erhöht.
Zu dem von Ihnen angesprochenen bzw. wahrgenommenen Thema „fehlende Gleichberechtigung/Frauenfeindlichkeit“ möchten wir gerne klären und nicht so pauschal stehen lassen. Und würden uns freuen, wenn Sie hier das persönliche Gespräch mit unserer Personalleiterin Sylvia Orlamünder suchen würden.

Mit besten Grüßen
Ihr WKE-Personalteam

Vielen Dank für Ihr Feedback, denn auch wenn dieses sehr kritisch ist und an einer Stelle auch definitiv nachzugehen gilt, möchten wir unseren Mitarbeitenden einen Arbeitsplatz bieten, auf den sie stolz sind und dort gerne arbeiten.
Daher versuchen wir als Arbeitgeber die Belange unserer Mitarbeitenden in sämtlichen Bereichen und Abteilungen unserer Klinik wahrzunehmen und respektvoll miteinander zu lösen. Und sei es über Rückfragen nach Bewertungen.
Neben der von Ihnen angesprochenen fachlichen Eignung ist uns natürlich vor allem auch die menschliche Eignung zur Menschenführung wichtig.
Ihren Vorwurf des Mobbings möchten wir gerne klären und würden uns freuen, wenn Sie hier das persönliche Gespräch mit unserer Personalleiterin Sylvia Orlamünder suchen würden.

Mit besten Grüßen
Ihr WKE-Personalteam

Vielen Dank für die umfangreiche und tolle Bewertung. Wir nehmen die Anregungen für das Onboarding gerne mit auf, in die aktuelle Gestaltung des laufenden Projekts "Onboarding an den WKE". Wer kann das am Besten beurteilen, als neue Kolleginnen und Kollegen.
Weiterhin viel Spaß bei und in der Arbeit.