6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gutes Sozialbewusstsein und sehr häufig Essen/Trinken spendiert. Kostenlos Mineralwasser, Schorle gehören zum täglichen Standard.
Möglichkeit sich was warm zu machen und sogar kochen.
Nichts.
Weiter so und viel Erfolg weiterhin!
Entspannt und locker, selbst bei Unstimmigkeiten.
Bessert sich laufend und wird forciert.
Gut, wenn man belastbar ist. In Ordnung, wenn man zunächst Probleme hat. Etwa mit Nachtschicht.
In der Produktion etwas beschränkt, aber möglich, wenn man Interesse und Begabung zeigt.
Von Technik bis Labor möglich und kommt vor.
Ok. Für ein Betrieb dieser Größe und in Konkurrenz zu weit größeren Chemiegiganten in der näheren Umgebung.
Ist modern und streng vorgegeben. Ein Muss in dieser Branche.
Neue werden herzlich willkommen geheißen. Ältere geachtet.
Viel Rücksicht und Nachsicht bei Schwierigkeiten oder Leiden.
Sind immer ansprechbar und interessiert am Wohlergehen der Belegschaft.
Ordnung und Sauberkeit wird angestrebt, soweit möglich auch erreicht. Schon wg Lebensmittel Zusätze Produkten.
Direkt und klar.
Niemand wird bevorzugt, keiner wird schlechter behandelt!
Viel Routine, wenn man länger dabei ist. Und immer wieder Herausforderungen, weil nicht immer die Gleichen das selbe machen.
Viele Zuwendungen und Aufmerksamkeiten von Essen und Trinken bis Rücksichtnahme bei Krankheiten oder persönlichen Problemen.
Sie können sich nicht teilen und überall sein. Haben natürlich auch ihre Aufgabe im Betrieb und machen diese sehr verantwortungsvoll.
Es wird laufend modernisiert und allen möglichen externen Krisen getrotzt.
Ein Betriebsrat ist immer gut und trägt zur Identifizierung mit dem Unternehmen bei. Erfüllt nebenbei auch eine gesellschaftliche Bedeutung was politische Teilhaber angeht.
Hohes Ansehen in der Thomasstadt Kempen obwohl vonvdee Vorgängerfirma einige schwere Bürden und regelrechte Altlasten übernommen werden mussten.
Eine der sehr wichtigen, größeren Arbeitgeber im Mittelstand.
Der Schichtwechsel-Rhythmus ist nicht immer leicht. Entweder bin ich Frühaufsteher oder Nachtmensch, aber nicht beides und das regelmäßig.
Aber ist nichts spezifisches für diese Firma und Arbeitsmodell, sondern allgemeiner Art, was Schichtbetrieb angeht.
Ist man selbst für verantwortlich natürlich und muss Engagement zeigen.
Im möglichen Rahmen wird Einem viel geboten und zur Verfügung gestellt.
Nie was gefordert und immer anständig was bekommen. Obwohl ungelernt im Fach, aber sehr nützlich und wurde erkannt.
Älteren wird mühsamere, körperliche Arbeit selbstverständlich abgenommen und sie dürfen, wenn gewollt, sich schonen soweit möglich und personell Kräfte vorhanden sind.
Es muss schon viel passieren wenn es laut wird. Und wird viel nachgesehen, selbst bei unzähligen Fehlern in Folge. Wenn man als Verursacher selbst nicht gerade völlig uneinsichtig ist.
Abwechslung muss sein. Im normalen Rahmen vorhanden, aber begrenzt wie in jedem Arbeitsfach und -leben.
Man muss da auch mal selbst aktiv sein und nicht bloß es von anderen besorgt haben.
Von 8 Stunden auf nachtschicht werden 6 nichts gemacht.
Die Bezahlung.
Die Arbeitnehmer vernünftig behandeln.
Die Arbeitnehmer adäquat bezahlen.
Frauen werden in der Produktion nicht eingestellt
garnicht
Es wird runter gespielt
Ist nicht zu empfehlen jeder denkt er sei der größte und wenn man Leute auf Fehler hin weist interessiert es nicht
Beschissen
Solange es der Firma zu Gute kommt
Mindestlohn
Kollegen können machen was sie wollen manbselbst bekommt für alles ein drüber
Eier los
schlecht
null
Immer das selbe
- den Zusammenhalt und Kommunikation der Kollegen
- niedriges Gehalt
- keine Wertschätzung
- offen sein für neue Ideen & Produkte
- Erneuerung der Anlagen
- bessere Bezahlung und besseres Arbeitsklima schaffen, dann gibt es weniger Ausfälle durch Krankheit
- langweilige eintönige Arbeiten ohne neue Ziele
- keine Möglichkeiten sich in dem Unternehmen zu entwickeln bzw. Aufzusteigen außer man gehört zur Familie
- Das beste an dem Unternehmen
- manchmal fehlt es an Führungskompetenz und neuen Ideen um das Unternehmen voran zu bringen
- in den Produktionshallen ist es sehr laut und viel zu warm im Sommer
- keine Lüftung vorhanden um für Abkühlung zu sorgen
- jeden Tag das gleiche
- Bereicherung der eigenen Familie, die Mitarbeiter bekommen einen Hungerlohn
-
- keine Zeit für neue Gedanken oder Änderung in der Produktion
- neue Ideen, Änderungen sind nicht gewünscht