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46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Der Bewerbungsprozess war unbürokratisch
Manchmal etwas wenig Kommunikation, liegt aber hauptsächlich an einzelnen Mitarbeitern
Die familiäre Arbeitsatmosphäre, die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter und das gute Image, das auch real ist. Hier entwickelt man sich und alle Menschen und Prozesse jedes Jahr weiter.
Mir fällt wenig dazu ein, hier gibt es Rahmenbedingungen und Kommunikationswege, sodass man Feedback geben kann und sich selbst einbringen kann um Verbesserungen umzusetzen.
Einfach weiter so :)
Das Betriebsklima ist herzlich rau, wie es sich für eine Spedition mit eigenen Fahrern und Fuhrpark gehört. Hier wird jeden Tag gelacht, ohne Scherze auf Kosten anderer zu machen. Bei all dem Druck von Kundenseite & Co. zählt Zusammenhalt als Erfolgsfaktor. Dazu zählt auch Leistungsbereitschaft, Zuverlässigkeit und Teamgeist. Im Familienbetrieb hat man die Chance, etwas zu bewegen, Teil eines beziehungsgeprägten Teams zu werden und erfolgreich zu sein. Wer das nicht will, kommt hier nicht auf 10-30 Jahre Betriebszugehörigkeit.
Das Image stimmt mit der Realität überein.
Urlaub kann hier in Abstimmung mit den Kollegen jederzeit genommen werden. Die Arbeitszeiten sind völlig normal, wie im Arbeitsvertrag vereinbart, und wenn ich im Urlaub bin, werde ich gut vertreten. Überstunden gehören bei hohen Sendungsaufkommen auch dazu, das ist völlig klar! Doch hier wird mit Zeiterfassung gearbeitet und man hat jederzeit einen guten Überblick an der Stechuhr. Ein definiertes Arbeitszeitmodell (flexibel) gibt es nicht, doch die Zeiterfassung ist eine gute Grundlage für eine Abstimmung im Team.
Wer hier neue Skills braucht, muss entweder fragen oder wird auch vom Inhaber zum Coaching angemeldet. Auch kooperationsintern gibt es Schulungen, die man besuchen kann. Ein dediziertes Entwicklungsprogramm gibt es nicht, das ist eher die Welt der Konzerne.
Das Unternehmen zahlt ein zufriedenstellendes Gehalt, branchenkonform. Das Gehalt kommt 100% pünktlich und die Lohnbuchhaltung macht das top korrekt.
Das der Fuhrpark stets der neuste ist, mit entsprechend tiptop gewarteten Lkw in der eigenen Werkstatt, weiß jeder, der uns kennt. Die haben beste Emissionsklassen. Die ersten Tests mit E-Lkw sind letztes und dieses Jahr gelaufen und Firmenwagen gibt es Hybrid und auch Vollelektrisch. Als Unternehmen mit 35 Menschen im Büro und 100 weiteren Menschen in Transport & Logistik tut man, was man kann. Hier kann man, wie zu Hause auch, immer mehr tun, wo ist da die betriebswirtschaftliche Grenze?
Es ist wie in einer Familie auch, wie in jeder Firma, in jedem Verein - wie man in den Wald ruft, so hallt es zurück. Dazu kommt, dass man hier verschiedene Charaktere findet, direkt oder eher schüchtern, ein bunter Mix aus allem. Jeder ist hier herzlich Willkommen, der täglich sein Bestes geben will und sich in das bestehende, teils langjährig aufgebaute Team integrieren will. Aktuell haben wir hier 2 neue Mitarbeiter die sich sehr willkommen und wohl fühlen und ihr Potential entfalten können. Es gibt regelmäßig untereinander was zu Futtern für Alle durch Geburtstage oder einfach mal so.
Vorbildlich. Hier wird jeder geschätzt, der für das große Ganze einen wertvollen Beitrag leistet, egal ob er klein erscheinen mag oder groß.
Im Familienbetrieb bekommt man schnell Verantwortung, das ist im Konzern undenkbar. Vertrauen in daher aber die Säule, auf die sich hier alle Führungskräfte stützen. Wer das Vertrauen erwidert und gerne - sei es im Kleinen oder Großen - die Verantwortung für seinen eigenen Job übernimmt, kann sich hier optimal entwickeln. Aktuell läuft ein Coaching für die Ebene aller Teamleiter, das sie dazu befähigen wird, gute Führungskräfte zu werden. Dazu gehört auch, in Entscheidungen im Unternehmen einbezogen zu werden - vorausgesetzt, man ist entscheidungsfreudig, konstruktiv und selbst-/kritisch objektiv.
Im Büro höhenverstellbare Schreibtische für Alle, 2 Bildschirme, anständiges Material - was kaputt ist wird sofort ausgetauscht - und klimatisierte Räume. Das Bürogebäude und die gesamte Anlage ist 5 Jahre alt, die Teeküchen sind sauber, es kommt immer die Reinigungsfee vorbei und draußen auf der Halle, in der Werkstatt, im Hochregallager - überall. Schaut es euch selber an, hier ist alles tiptop gepflegt, sauber und diese Wertschätzung zieht sich durch das gesamte Unternehmen und seine Strukturen.
Es gibt eine klare, tägliche Regelkommunikation und alle Türen im Unternehmen stehen offen. Der E-Mailverkehr beschränkt sich auf das Nötigste, kein sinnloses Pingpong - wer ein Problem hat, geht zum Kollegen rüber oder wählt die Nummer. Die kurzen Wege sind perfekt.
Ohne jede Frage 100%! Ob weiblich, männlich, Wiedereinsteiger, alt, jung - hier hat jeder dieselben Chancen.
Die Arbeitsbelastung wird innerhalb des Teams aufgeteilt und hier liegt es auch am Team- oder Bereichsleiter, wie agiert wird. Grundsätzlich kann man sich hier nach seinen Stärken entwickeln und auch, wenn man sich die Laufbahnen einzelner Kollegen anschaut, auch mal kreuz und quer entwickeln und ausprobieren, was einem am besten liegt. Natürlich gehört dazu auch die Chance/die Möglichkeit, dass eine entsprechende Stelle frei ist oder neu entwickelt wird.
Den Mitarbeitern vertrauen, Empathie mitbringen, vielleicht mal diverse Schulungen zum Thema Mitarbeiterführung besuchen. Der alte Stil aus den 90er Jahren funktioniert nicht mehr.
Vielleicht nicht immer gleich eine schlechte Kununu Bewertung mit einer oder mehreren konstruierten guten Bewertungen kontern!
Kritik annehmen, Mitarbeitern zuhören und ernst nehmen.
Wenn die Führung nicht passt, hält die Basis umso mehr zusammen
offener netter Umgang untereinander
kollegial, man hilft sich untereinander
saubere neue Lkw, neues Firmengelände
Wie in jedem Dienstleistungsbereich gibt es stressige und weniger stressige Wochen
Weiterbildung stets erwünscht, Fahrerschulungen werden im Haus angeboten
immer neueste Fahrzeugtechnik
sehr persönlicher Umgang untereinander
Viele langjährige Kollegen mit mehr als 20 Jahren Betriebszugehörigkeit. Gerade diese Kollegen/Kolleginnen sind besonders erfahren.
Moderne Arbeitsplätze, neue voll ausgestattete Lkw
Man kann jederzeit seine Meinung sagen, Verbesserungsvorschläge sind erwünscht
Keine Unterschiede
abwechslungsreich und vielfältig, wenn man sich selbst interessiert zeigt
Direkt , diskret , höflich
Entspannt ☺️
Private Termin sind selten ein Proplem
Ich werde sehr gut bezahlt
Stark , nett , freundlich
Sehr nett , ich mag meine Kollegen
Sehr gut , kann immer mit ihm reden
Top ! Alles Supi ☺️
Direkt ,
Ich fühle keine Benachteiligung gegenüber meinen kollegen*innen
Den kollegenzusammenhalt, interessante Aufgaben
Ganz klar das Gehalt und die oberste Führungsebene
Die Gehälter anpassen. Seine Mitarbeiter gleich behandeln
Es wird einem immer wieder gesagt, man soll dies und jenes bloß nicht den Kollegen sagen
Gleitzeit oder Homeoffice? Fehlanzeige
Kein angemessenes Gehalt für die heutige Zeit. Kein Inflationsausgleich, keine Möglichkeiten auf eine Gehaltserhöhung
Vermutlich das einzige, was viele Mitarbeiter noch hält
In manchen Bereichen mehr als in anderen
Die Prioritäten werden hier falsch gesetzt. Kein fairer Umgang mit seinen Mitarbeitern. Hier werden viele nur als „billige Arbeitskräfte“ gesehen und dementsprechend auch behandelt
Ob Gehalt oder Zusatzleistungen, hier wird klar nach Sympathie entschieden
Menschlich modern
Aktuell wenig Arbeit
Teamgeist weiter fördern
Leider fast nichts mehr
Das Motto Geiz ist Geil trifft es ziemlich gut!!
Mehr auf Augenhöhe!!
Sauberkeit, pünktliche Bezahlung, moderner Fuhrpark, klimatisierte Räume sogar die Kantine, eigene Werkstatt und Tankstelle und Waschanlage,
nix
keine Verbesserung war und bin sehr zufrieden
Auch als Rentner noch gerne gesehen
Sauberes Gelände, Fahrzeuge
modernes sauberes Arbeitsumfeld, kurze Entscheidungswege, langfristige Unternehmensstrategie
manche Kollegen reden über die Firma schlechter als sie ist
immer sehr pünktliche Gehaltszahlung
insgesamt könnte der Zusammenhalt der Kollegen untereinander in manchen Bereichen besser sein
die älteren Kollegen werden geschätzt
schöner und sauberer Neubau in Korntal - Münchingen mit guter Ausstattung
es gibt keinerlei Benachteiligung egal ob Geschlecht oder Nationalität
So verdient kununu Geld.