Traditionelles Unternehmen in dem "Neue Wege gehen" den Alltag bestimmt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für diese Unternehmensgröße werden sehr gute Sozialleistungen geboten.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr Wert auf eine bessere Organisationsstruktur, Kommunikation und Weiterbildung der MitarbeiterInnnen gelegt werden.
Arbeitsatmosphäre
Hektik und manchmal blinder Aktionismus bestimmen oft den Alltag. Bessere Organisation und klarere Strukturen wären wünschenswert.
Kommunikation
Die Kunst der perfekten Kommunikation wird noch nicht beherrscht, doch alle Türen stehen stets offen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist prinzipiell ausgezeichnet. Es gibt, wie überall, schwarze Schafe, die nicht mitziehen wollen und Dienst maximal nach Vorschrift machen.
Work-Life-Balance
Urlaub und Freizeit sind ein hohes Gut und es wird jederzeit auf die persönlichen Bedürfnisse der MitarbeiterInnen Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Die flachen Hierarchien ermöglichen kurze Wege zu Entscheidungsträgern. Verbesserungsvorschläge treffen schnell auf offene Ohren, doch für die Umsetzung braucht man viel Geduld und Unmengen an Überzeugungskraft. Klarere Worte und stetige Konsequenz wären das ein oder andere Mal wünschenswert.
Interessante Aufgaben
Langweilig wird es niemals. Durch die Vielfalt der Produkte und Branchen entwickeln sich täglich neue Herausforderungen.
Gleichberechtigung
Frauen werden bei gleicher Eignung nicht bevorzugt behandelt. Warum auch? - Jeder nach seinen Fähigkeiten und Möglichkeiten -
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen und Können der „Alten“ wird hochgeschätzt und ist ein wesentlicher Baustein für den Erfolg des Unternehmens.
Arbeitsbedingungen
Es wird von der Unternehmensleitung großer Wert auf angenehme Arbeitsbedingungen gelegt. Die Räume und Hallen sind hell und freundlich, evtl. „Missstände“ werden je nach Möglichkeit schnell behoben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für einen Industriebetrieb dieser Größe vorbildlich!
Gehalt/Sozialleistungen
Faire, pünktliche Entlohnung, zusätzliche Kranken- und Altersversorgung werden geboten. Es werden Weihnachts- und Urlaubsgeld gezahlt und eine jährliche Prämie je nach Unternehmenserfolg. Eine leistungsgerechtere Verteilung der Prämien könnte für den ein oder anderen Motivationsschub sorgen.
Image
In der Branche ist das Unternehmen bekannt und wird hoch geschätzt. Der Bekanntheitsgrad in der Region ist durchaus ausbaufähig. Leider kennen das Unternehmen in unmittelbarer Nachbarschaft zu Wenige.
Karriere/Weiterbildung
Im Punkt „Weiterbildung“ muss das Unternehmen dringend aufholen. Weiterbildungsangebote kommen nicht proaktiv. MitarbeiterInnen, die sich aus intrinsischen Motiven für eine Weiterbildung entscheiden, wird mentale, jedoch keine monetäre Unterstützung geboten. Weiterbildung wird nicht gefordert, weshalb einige KollegInnen „auf der Strecke“ bleiben. Jedoch ist die Erkenntnis „Bildung ist Zukunft“ bis in die Unternehmensleitung vorgedrungen. Junge, ambitionierte MitarbeiterInnen werden hoch geschätzt und bekommen gute Chancen sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.