Ungenutztes Potenzial
Arbeitsatmosphäre
Jeder Arbeitet für sich, man bekommt nicht mit ob die erbrachte Leistung gut oder schlecht ist. Niemand sieht sich in der Verantwortung etwas zu Verbessern, getreu dem Motto "das wird schon immer so gemacht".
Kommunikation
Es wird nicht über wichtige, relevante Dinge geredet. Informationen werden mittels DINA4 Blätter zum selbst durchlesen aufgehängt.
Kollegenzusammenhalt
In der eigen Abteilung gut, mit anderen Kollegen hat man außer den täglichem "Morgen" und "Servus" nicht viel zu tun.
Work-Life-Balance
Mit einer 35 Stunden Woche kann man sich nicht beschweren zu wenig Freizeit zu haben. Allerdings werden aufgrund mangelnder Mitarbeiter Überstunden als selbstverständlich angesehen, auch im 2/3-Schicht betrieb.
Vorgesetztenverhalten
Man kann mit Vorgesetzten reden wenn was nicht passt. Schichtpläne für die kommende Woche werden oft erst Freitags, frühestens am Donnerstag ausgehängt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist größtenteils immer die gleiche, Mal einfacher Mal umständlicher. Jeder kann sich seinen Arbeitsplatz und somit Aufgabenbereich aussuchen. Ist dann aber auch bis zur Rente der gleiche.
Gleichberechtigung
Es gibt in unserer Produktion nur Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Es wird kein Interesse an neuer Technik oder Verbesserung der Arbeitsplätze gezeigt. Vorgeschlagene Verbesserungen am Arbeitsplatz und somit der Arbeitsbedingungen werden ignoriert, hinausgezögert und letzten Endes nicht durchgeführt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird nach dem Tarifvertrag der IG Metall bezahlt und das auch Pünktlich. Allerdings entspricht die Eingruppierung der Entgeltgruppe nicht der Arbeit und Verantwortung die man hat und ist deshalb meiner Meinung nach zu niedrig.
Image
Mitarbeiter verlieren selten ein gutes Wort über die Firma.
Karriere/Weiterbildung
Über Weiterbildungsmöglichkeiten wird nicht gesprochen.