Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Walter Hunger International die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Eigene Aufgaben erledigen oder Tradition bewahren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zu wenig. Negatives wird sofort und ausführlich kommuniziert, positives so gut wie nie. Bei manchen Sachen wird man vor vollendete Tatsachen gestellt obwohl man als betroffene Stelle hätte informiert werden müssen.
Ausnahmen bestätigen die Regel. Mit den meisten Kollegen ist das Verhältnis echt gut, es gibt aber natürlich auch Leute denen man am liebsten nicht mal einen "Guten Tag" wünschen würde.
Nachdem es kein Stundenkonto gibt und Überstunden am Ende des Monats verfallen, man aber selten pünktlich raus kommt, Gleitzeit nur bedingt genutzt werden kann, funktioniert die Work-Life-Balance nur bedingt. HomeOffice wurde trotz aufgezeigter Möglichkeiten von der GL untersagt.
Je höhere der Vorgesetzte sitzt, desto schlimmer.
Durch Sparmaßnahmen wird ein Stresslevel erzeugt dass nicht gut für das Arbeitsklima ist.