Inbegriff des "Fredo-Effekts"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Live- Balance passt....geregelte Arbeitszeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mangagement
- Vergütung
- Aufgaben
- Boreout
Verbesserungsvorschläge
"Wie der Herr, so s Gescherr" oder "Der Fisch stinkt vom Kopf", somit ist die der Status Quo beschieben.
Oder anders formuliert: Vorschlag an die Gesellschafter: Komplett-Austausch des Management, da mangelnde Eignung!
Kollegenzusammenhalt
kein Team...kein Sportsgeist...
Work-Life-Balance
geregelte Arbeitszeiten...Boreout
Vorgesetztenverhalten
kein Vertrauen in die Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Boreout
Umgang mit älteren Kollegen
Ist korrekt
Arbeitsbedingungen
Überdurschschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Überdurschschnittlich
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere und Weiterentwicklung sin Tabuthemen
Karriere/Weiterbildung
Faktisch nicht gefördert
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Gleichberechtigung
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