Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung- Stellung auf dem Markt auf Basis der sehr guten Produkte ist Top.
- Kommunikation wird mittlerweile vorangetrieben (sodass alle MA auf dem
aktuellen Stand sind
- Modernes Firmengebäude
- hohe sozial und Fachkompetenz der GF
Work-Live- Balance passt....geregelte Arbeitszeit.
Grosse Räumlichkeiten
- Mangagement
- Vergütung
- Aufgaben
- Boreout
Zahlt nur das nötigste und wenn man zahlen dann auch das mindeste
"Wie der Herr, so s Gescherr" oder "Der Fisch stinkt vom Kopf", somit ist die der Status Quo beschieben.
Oder anders formuliert: Vorschlag an die Gesellschafter: Komplett-Austausch des Management, da mangelnde Eignung!
- möglicherweise die Kernzeiten noch etwas flexibler gestalten.
- falls möglich Home Office
Die Leitung sollte sich bisschen mehr um seine Angestellten kümmern und Fördern
Der am besten bewertete Faktor von Walter Schneider ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Aufgaben, welche man im Unternehmen bekommt sind zwar verantwortungsvoll und den Tag ausfüllend, aber man hat nicht das Gefühl der ständigen Überforderung.
Insofern Einwandfrei.
Es wird wo es möglich ist auch auf private Probleme Rücksicht genommen.
geregelte Arbeitszeiten...Boreout
Bekommst spontan Urlaub
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Faktisch nicht gefördert
