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Walther 
Transaction 
GmbH 
- 
Spezialist 
für 
Unternehmensverkäufe 
und 
-zukäufe
Unternehmenskultur

München

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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Walther Transaction - Spezialist für Unternehmensverkäufe und -zukäufe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Walther Transaction - Spezialist für Unternehmensverkäufe und -zukäufe
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Walther Transaction - Spezialist für Unternehmensverkäufe und -zukäufe
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    90%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    80%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    80%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

sehr gute im Vergleich zu den Wettbewerbern

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

stets sehr offen und transparent

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen sind sehr offen und hilfsbereit

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation der Managers hat Verbesserungspotenzial

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5,0
KommunikationFührungskraft

regelmäßig formaler aber auch viel informeller Austausch

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Praktikant/in

Lockere und professionelle Arbeitsatmosphäre, wobei alle per Du sind.

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