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Walther 
Wolf 
GmbH
Bewertung

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Einfach mal machen - ohne Konzept und Zielsetzung

3,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Abläufe und benötigte Informationen besser organisieren

Arbeitsatmosphäre

Es wird leider viel über bestimmte Leute aus der Geschäftsführung geschimpft, was auf der einen Seite natürlich zum Zusammenhalt der Mitarbeiter beiträgt, auf der anderen Seite aber auch viel Zeit kostet und die Motivation und das Arbeitsergebnis oft negativ Beeinflusst.

Kommunikation

Keine Zielsetzungen und kein Feedback ob Veränderungen und Verbesserungen in die richtige Richtung gehen. Änderungen von Arbeitsverträgen müssen Rückwirkend akzeptiert werden.

Kollegenzusammenhalt

Ist immer eine persönliche Einstellung und Mitarbeiterabhängig, Allgemein kann man von einem guten Zusammenhalt sprechen. Richtig Verkaufen machen nur die wenigsten und dann auch nur als Informationsweitergabe zur Geschäftsführung.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und keine Wechselschicht und selten Wochenende ist schon mal gut. Nur der Dialog beim Thema "Wir machen über einen langen Zeitraum zu viele Stunden" ist nicht einwandfrei gelaufen.

Vorgesetztenverhalten

War gut;)

Interessante Aufgaben

Der Job mit seinen Aufgaben war sehr gut. Aber das ist nicht Arbeitgeber, sondern Kundenabhängig.

Gleichberechtigung

-

Umgang mit älteren Kollegen

eher unter dem Durchschnitt, Erfahrung wird nicht so geschätzt wie in anderen Firmen.

Arbeitsbedingungen

Überwiegend sauber mit Technik auf neuem Stand. Höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle nicht in jeder Abteilung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden zwar Elektroautos gefahren, aber es gibt keine Mülltrennung.

Gehalt/Sozialleistungen

Leistungsfähigere Unternehmen sind natürlich auch bereit mehr zu zahlen. Lohnabrechnungen haben öfter mal "unbeabsichtigte" Fehler

Image

Man ruht sich halt drauf aus... auf die über 110jährige Firmengeschichte

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen und Know-How haben bei der Einstellung einen hohen Stellenwert. Konkreter Weiterbildungsbedarf wird selten erkannt und noch seltener konkretisiert und eigentlich nie umgesetzt.

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