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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Walz die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens war ein weiteres Problem. Entscheidungen wurden oft ohne klare Erklärungen getroffen und wichtige Informationen wurden häufig zurückgehalten. Dadurch fühlte ich mich nicht nur im Dunkeln gelassen, sondern auch entmündigt und unwichtig.
Die Teamdynamik war geprägt von Konkurrenzdenken und Misstrauen. Statt Zusammenarbeit und Unterstützung zu fördern, schienen die Vorgesetzten daran interessiert zu sein, Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen, um ihre eigenen Ziele zu erreichen.
Die Arbeitsbedingungen ließen ebenfalls stark zu wünschen übrig. Überstunden wurden regelmäßig von uns verlangt und waren angeblich unausweichlich aufgrund der "dringenden Projekterfordernisse". Doch anstatt angemessener Entschädigung oder Anerkennung für unsere zusätzliche Arbeit wurden wir lediglich mit leeren Versprechungen abgespeist. Die Balance zwischen Arbeit und Privatleben geriet zunehmend aus dem Gleichgewicht, da diese "Sessions" außerhalb der regulären Arbeitszeiten zur Norm wurden. Meine Bemühungen, dieses Ungleichgewicht anzusprechen und nach Lösungen zu suchen, wurden bedauerlicherweise weitestgehend ignoriert.
Diese vermeintlichen "Sessions" wurden ohne klare Zielsetzung oder transparente Kommunikation abgehalten, was zu Frustration und Verwirrung unter den Mitarbeitern führte. Es schien, als ob sie mehr dazu dienten, die Arbeitslast ohne klare Richtung zu erhöhen, anstatt tatsächlich produktive Ergebnisse zu erzielen. Dies untergrub nicht nur die Work-Life-Balance, sondern auch die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter.
Es ist bedauerlich, dass die Firma Walz scheinbar wenig Interesse daran hatte, die Belastungen dieser "Sessions" anzuerkennen
Eine weitere eklatante Schwachstelle war die riesige Kluft zwischen den verschiedenen Abteilungen und dem Büro.
Die anhaltende Monotonie meiner Aufgaben führte dazu, dass meine Motivation und Kreativität zunehmend erloschen.
Von Anfang an wurde ich von einer Atmosphäre umgeben, die geprägt war von mangelnder Professionalität und einer fehlenden Unternehmenskultur.
Die Führungsebene zeigte wenig Interesse daran, die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu fördern.