8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier ergänzen sich verschiedene (auch eigenwillige) Charaktere und Generationen in sympathischer Art und Weise zu einem guten Team
Top Image (auch über Firmengruppe) in der Hydraulikbranche
Flexible Mittagspausen erlauben auch spontane private Erledigungen. Faire Abstimmungen für die Haupturlaubszeiten.
Gute Einarbeitung, aber aufgrund der Firmengröße im Vergleich zu großen Unternehmen leicht begrenzte Möglichkeiten
Angemessen in Bezug auf Firmengröße, Branche und Aufgaben/Verantwortung
Wie in vielen Firmen bis auf wenige Ausnahmen angenehm und gut
Gleichberechtigung auch bzgl. des Alters. Erfahrung wird sehr geschätzt.
Die Führung erfolgt mit einer sehr klaren Linie. Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt und begründet. Vorschläge an die Vorgesetzten werden sorgsam geprüft und wenn überzeugend auch umgesetzt, ggf. mit gemeinsam erarbeiteten Änderungen.
Transparente Kommunikation über Regelmeetings und Hausmitteilungen. Zusätzlich guter Zugang zu einem übersichtlichen Managementsystem (ISO 9001)
Hier spielt nur der Mensch und sein Potential eine Rolle.
Die Aufgabenverteilung erscheint sinnvoll und wirtschaftlich durchdacht. Aufgrund der überschaubaren Größe der Firma und den interessanten Produkten bleibt es jederzeit abwechslungsreich.
Die Firma unterliegt, wie viele andere auch, einem ständigen Wachstum. Das kommt allen zu Gute. Während Corona war es so möglich alle Mitarbeiter weiter zu beschäftigen. Das findet man heutzutage nicht mehr überall.
Gut und kollegial. Viele Mitarbeiter sind schon über 10 Jahre im Unternehmen. Das spricht für sich.
Als Teil eines weltweit operierenden Traditionsbetriebes ist die Wandfluh GmbH Emmingen als feste Säule bekannt. Mitarbeiter identifizieren sich mit dem Unternehmen.
Sehr gut. Natürlich fällt hier und da mal eine Überstunde an, aber diese werden fair ausgeglichen. Kurzfristig mal 1-2 Tage frei ist auch kein Problem.
Eigene und geeignete Mitarbeiter werden innerhalb der Firma gerne mitgenommen und haben so auch Karrierechancen.
Entsprechend der Branche und natürlich Qualifikationsabhängig. Also wie überall. Lohn kommt immer pünktlich.
Sehr gut! Mitarbeiter*innen wurden auch nach 8 wöchigem und mehrfach wechselndem "Krankheitsbild" in der Probezeit immer unterstützt. Doch leider verwechseln immer wieder (Ex)-Mitarbeiter*innen einen Arbeitsplatz mit dem Sozialamt oder einem Ferienpark und schreiben dann natürlich hier unfaire und unwahre Bewertungen.
Insgesamt sehr gut. Freundlicher Umgang untereinander.
Mehr als fair! Quereinsteiger werden bei entsprechenden Voraussetzung und Bedarf berücksichtigt.
Absolut korrekt! Leider wurde in der Vergangenheit die Gutmütigkeit der Geschäftsleitung gerne mal ausgenutzt. Wenn Mitarbeiter*innen in 8 Wochen 7 verschiedene "Krankheiten" vorweisen, ändert sich ein Vorgesetztenverhalten natürlich auch mal. Und Kollegial ist ein solches Verhalten auch nicht.
Es wird ständig verbessert und die Wünsche der Mitarbeiter werden, weites gehend berücksichtigt. Aber auch hier gilt: Es recht zu machen jedermann ist eine Kunst die niemand kann.
Gut aufgrund guter Struktur. Täglich Shop Floor und aktuelle Aushänge geben zeitnah Auskunft. Es gibt klare Linien. Das wissen die Mitarbeiter zu schätzen.
Absolut! Beispiel Produktion: Hier sind Frauen auf dem Lohnniveau der Männer.
Vielseitig, interessant und Ergebnisorientiert. Arbeitsplätze und Werkzeuge werden kontinuierlich verbessert.
Siehe oben
Leistung und vor allem zeitgemäße Löhne einführen, die Lebenserhaltungskosten und Energiekosten gehen durch die Decke, also sollte der Lohn auch für ein vernünftiges Leben eine dementsprechende Höhe haben
Mehr Flexibilität bei der Arbeitszeiten wie zum Beispiel durch Gleitzeit wäre nett, den Angestellten mehr vertrauen und weniger kontrollieren
Kontrolle Kontrolle und noch mal Kontrolle, Führungskräfte trauen den Mitarbeitern nicht zu ihre Arbeit verantwortungsbewusst zu erledigen
Mehr Schein als Sein
Unmöglich weil man nicht mehr frei über seine Arbeitszeiten mit bestimmen kann, wenn Kinder krank sind bekommt man Probleme und soll trotzdem zum arbeiten kommen
Findet groß nicht statt
Unterirdische Stundenlöhne für Facharbeiter
Unterirdisch, jeder ist sich selbst der nächste
Pausenraum im lauten und manchmal sehr stickigen Maschinen-Saal, keine Rückzugsmöglichkeiten für die Produktionsmitarbeiter um Mal ein paar Minuten Ruhe zu haben, ausser man sitzt bei Wind und Wetter ins Freie
Findet nur sehr einseitig statt, Arbeiter hat kaum Mitspracherecht
Mit der Zeit eintönig und monoton
Gefestigter Standort mit sicheren Arbeitsplätzen, steht zu Mitarbeitern wenn es auch mal nicht rund läuft.
Angenehme Atmosphäre netter Umgang
Gut
Abteilungsübergreifend, sehr kollegial
Zielgerichtete Kommunikation
Vielfältig und Interessant
Karriere und Weiterbildung möglich
Guter Zusammenhalt der Kollegen, Hilfsbereitschaft
Rücksichtsvoll
Modenre Arbeitsumgebung
Interessante Projekte daher vielseitige Aufgaben
Nicht allzu viel. Immer mehr MA ,die selber denken wollen gehen.
Was nicht? Mitarbeiter werden als reine Produktionskomponenten gesehen
Den Wert der Mitarbeiter schätzen lernen und entsprechend behandeln.
Alles wird kontrolliert
Durch die Muttergesellschaft ist das Image ol
Alles für
Weiterbildung... kostet nur Geld
Gehalt... man müsste Geld mitbringen meint der Chef
Passt
Teilweise gut, liegt an der Sympathie untereinander
Erfahrung kostet Geld
Teilweise unmöglich. Heute so oder so
Arbeitsplatz an sich war ok... die Atmosphäre passt nicht
Unter den Kollegen gut, vom Chef her schlecht
Nicht vorhanden
Selber denken ist gut, wenn es zur Denkweise des Chefs passt
Behauptet sich in einem umkämpften Markt
Alles auf Kosten der Mitarbeiter. Eigene Ideen werden ignoriert
Mitarbeiter sind Kapital und sollten gepflegt werden.
Chef gab keine Verantwortung an
Aufgrund der Mutter gut
Im Grunde wurde erwartet, das man alles der Firma unterordnet
Weiterbildung wird nur unwillig genehmigt
Leistung wird nicht gewürdigt
Profitorientiert
Nichts auszusetzen
Wissenstransfer wird nicht beachtet, Krankheit ist Schwäche
Cholerisch, ungerecht
Ohne Chef gut
Unemter Kollegen super, zum Chef bzw vom Chef aus viel Halbinfortmation
Frauen zählen nicht
Eigeninitiative nicht erwünscht
Interessante Arbeit und Produkte
Verbesserungsvorschläge werden zu wenig umgesetzt.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten