2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Worst-Case hält die Belegschaft zusammen.
Benehmen und Manieren von Kolleg:innen.
Es wurde schnell die Contenance verloren.
Grüppchenbildung: "Aussprache" über andere Kolleg:innen hinter vorgehaltener Tür.
Mit den Mitarbeitenden kommunizieren, wenn man Defizite erkennt, damit die betreffende Fachkraft sich verbessern kann.
Tarifvertrag & BUrlG lesen, verstehen & anwenden!
Schweigen ist Lob!
Generelle mündl. erteilte Urlaubssperre in der Probezeit, weil das in der Probezeit so ist.
BUrlG lesen, verstehen & anwenden!
Häufige Uneinigkeit zwischen den Gewerken.
- angespannt, unklar, hysterisch, Redende aussprechen lassen kommt selten vor
Im Vergleich zur freien Wirtschaft zu niedrig.
Schon interessante Projekte. Sollte aber nicht mit Raketenwissenschaft verwechselt werden.
Im Worst-Case hält das Team zusammen.
Benehmen und Manieren von Kolleg:innen.
Es wurde schnell die Contenance verloren.
Grüppchenbildung: "Aussprache" über andere Kolleg:innen hinter vorgehalteter Tür.
Tarifvertrag sowie BUrlG und die damit resultierenden Rechte und Pflichten lesen, verstehen und anwenden!
Mit Mitarbeitenden kommunizieren, wenn man defiziete bemerkt. Nur so kann eine Arbeitskraft in Ihrer Kompetenz wachsen.
Schweigen ist Lob.
Generelle mündl. erteilte Urlaubssperre in der Probezeit ohne trifftigen Grund. Bzw. wird die Probezeit selbst als Grund genannt (NoGo - siehe BUrlG)
Es werden WSV-Interne Schulungen angeboten. Hierbei hat man die Chance sich mehr Wissen anzueigenen, um mehr Aufgaben übernehmen zu können. Bei gleichbleibendem Gehalt.
Häufige Uneinigkeit zwischen den Gewerken.
- angespannt, oft unklar, hysterisch, nicht ausreden lassen und ins Wort fallen steht an der Tagesordnung
TVöD-B einfach unterste Schublade.
Schon interssante Projekte. Darf man aber nicht mi verwechseln Raketenwissenschaft.