Arbeitgeber mit einer Menge Potenzial nach oben - spannende Aufgaben, nette Kollegen, der Rest naja
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt unter den Kollegen, Gleitzeitmodell, Mitarbeiterveranstaltungen
Verbesserungsvorschläge
In Mitarbeiter und den Standort Landau investieren, nur so erreicht man das “nächste Level”.
Talentmanagement und Potenzialentwicklung voran bringen um Stellen schneller zu besetzen. Das ist eine große Belastung für das ganze Team.
Führungskräfteentwicklungprogramm
Auch Frauen in Führungspositionen bringen und generell familienfreundlicher werden - Teilzeit wird nicht gerne gesehen
Arbeitsatmosphäre
In Ordnung, die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen könnte allerdings besser sein…hier hat man das Gefühl, das nicht alle das gleiche Ziel verfolgen und eher gegeneinander anstatt miteinander arbeiten.
Kommunikation
Verbesserungsfähig, es gibt zwar regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen, in denen über das aktuelle Geschehen berichtet wird, allerdings liegt der Fokus hier überwiegend auf dem Mutterkonzern und welche Projekte in den USA oder anderen Länder verfolgt werden. Kommunikation und Trainings oft nur in Englisch, damit haben viele Mitarbeiter Probleme
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung vorhanden, darüber hinaus nicht.
Work-Life-Balance
Gleitzeitmodell und Kernarbeitszeit bis 14:30 Uhr ermöglichen eine gute Work-Life Balance. Allerdings bekommt jeder einzelne auch immer mehr Aufgaben, was zeitlich fast nicht mehr zu stemmen ist
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte in Landau haben eigentlich fast keine Entscheidungsmacht, da alles vom europäischen Management oder USA genehmigt werden muss…Es wurde die letzten Jahre nicht in die Weiterbildung der Führungskräfte investiert, daher kann man den einzelnen Personen auch kein Vorwurf machen. Sie geben ihr Bestes
Interessante Aufgaben
Wer Verantwortung und spannende Aufgaben übernehmen möchte, dem stehen alle Türen offen in einem internationalen Umfeld.
Gleichberechtigung
Keine einzige Frau in einer Führungsposition in Landau, sehr traurig.
Umgang mit älteren Kollegen
In den letzten Jahren wurde eher geschaut, dass man die älteren Kollegen los wird…
Arbeitsbedingungen
Auch hier wurde jahrelang nicht investiert. Die Gebäude sind teilweise in die Jahre gekommen, im Sommer ist es in den Büros doch recht heiß…auch in neue Systeme wurde leider nicht investiert, was die Arbeit erschwert und nicht gerade effizient macht
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein, eine allgemeine Anpassung an den Markt ist dringend nötig. Immer mehr Mitarbeiter kündigen, Stellen bleiben lange Zeit unbesetzt, da externe Kandidaten oft deutlich höhere Gehaltsvorstellungen haben…
Sozialleistungen vorhanden, allerdings nichts besonderes bzw. Nichts was andere Arbeitgeber ihren Mitarbeitern nicht auch anbieten
Image
Hat leider in den letzten Jahren auch sehr gelitten
Karriere/Weiterbildung
Talentmanagement oder auch Potenzialentwicklung ist so gut wie gar nicht vorhanden. Es gibt keine Möglichkeiten sich groß weiterzuentwickeln, entweder man ist mit seiner Position zufrieden oder man sucht sich extern etwas anderes…sehr schade, hier steckt noch eine Menge Potenzial!
Leider wurden aus Kostengründen die letzten Jahre auch kaum Azubis oder Studenten ausgebildet, dem Fachkräftemangel sei Dank hat man hier aber mittlerweile erkannt, dass das der falsche Weg war.