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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Watzke die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Watzke
Branchendurchschnitt: Tourismus

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Watzke
Branchendurchschnitt: Tourismus

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    67%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    67%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

Schwächen

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum verbale Wertschätzung
Eigentlich keine sachliche Wertschätzung

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle drei Monate Meeting
Einige wichtige Infos kommen auf den letzten beim ausführenden Personal an
Kommunikation mit dem Büro, vor allem Zuverlässigkeit ist wirklich unmöglich um nicht zu sagen das letzte. Allem muss man hinterher rennen und auf nichts kann man sich sicher verlassen.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schwer davon abhängig.in welchem Haus man landet und was für eine art Mensch man ist. Im Service muss man halt gut zusammenpassen.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gastronomie halt. Selbst dafür ist es aber je nach Haus sehr hart.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wurde für nichts Geld locker gemacht was nicht absolut notwendig war um zu öffnen, somit kann auch nichts umgesetzt werden was es sich das Personal wünscht.
Abgesehen davon hat man eigentlich als Mitarbeiter mit den richtigen Chefs keinen Kontakt da sie in Karlsruhe wohnen. Sind sie dann mal da geben sie sich unnahbar und erhaben.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Alltag:
1. Ankommen
2. Laden wird voll
3. Irgendwie im Stress überleben
4. Abrechnen
5. Nach Hause
Abweichungen davon:
keine

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