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WayCon 
Positionsmesstechnik 
GmbH
Bewertung

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Arbeit in Zufriedenheit

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WayCon Positionsmesstechnik GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sie sind freundlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zeigt zum Thema Work-Life-Balance keine Einsicht auf Veränderungen, die den Mitarbeitern, Arbeitsklima, Image zu Gute kommen und sich sogar positiv auf die Arbeit auswirken

Verbesserungsvorschläge

Mehr Nutzung des Homeoffice möglich machen

Kollegenzusammenhalt

Ich denk jeder hat Kollegen mit denen man sich gut versteht und welche die man meidet

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten die sich durch die 40 Stunden Arbeitswoche etwas widersprechen

Arbeitsbedingungen

Räume soweit angenehm

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt immer pünktlich da. Ausgleiche oder sowas wie Urlaubsgeld gibt es nicht

Image

Man bekommt deutlich mehr Negatives und ironisches als Positives mit

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Andreas TägerGeschäftsführung

Vielen Dank für die persönliche Bewertung unserer Firma.

Wir nehmen Anregungen und Verbesserungsvorschläge auch anonym sehr ernst und freuen uns über einen konstruktiven Austausch. Gerne möchte ich daher auf Ihre Kritik und Ihre Verbesserungsvorschläge näher eingehen.
Work-Life-Balance:
In unserem letzten Rundschreiben haben wir die Kernarbeitszeiten aufgehoben und durch flexible Arbeitszeiten ersetzt. Die ArbeitnehmerIn kann, mit Zustimmung der Vorgesetzten, die Arbeitszeit (im Homeoffice und vor Ort) somit individuell gestalten.
Die Firma bietet 1 Tag Homeoffice (oder 2 halbe Tage) an. Der Durchschnitt in Deutschland beträgt aktuell 1,4 Tage/Woche (Quelle: Statista). Für ein gutes und angenehmes Betriebsklima ist der regelmäßige und persönliche Austausch unter KollegInnen sehr wichtig. Da manche Abteilungen aus nur 2 MitarbeiterInnen bestehen, fördert eine Erhöhung der Homeofficezeiten das Betriebsklima nicht zwingend. Darüberhinaus ist auch der persönliche, wie fachliche Austausch mit KollegInnen im Homeoffice eingeschränkt.
Image:
Sofern Sie negative und/oder ironische Bemerkungen oder Kommentare erfahren mussten, bedaure ich dies zutiefst. Auch hier möchte ich auf unser letztes Rundschreiben verweisen. Jede MitarbeiterIn hat sich zu unseren Verhaltensgrundsätzen und damit zu einem höflichen, respektvollen und sachlichen Umgang untereinander bekannt. Falls es hier zu Verletzungen gekommen ist, bitte ich Sie dies umgehend bei der Abteilungs- oder Geschäftsleitung zu melden.
Gehalt/Solzialleistungen:
Wir sind täglich bemüht den Arbeitsstandort in Deutschland abzusichern und weiter auszubauen. Dies gelingt uns vergleichsweise gut, sogar bei überdurchschnittlichen Gehaltszahlungen. Bitte ziehen Sie bei Vergleichen das Jahresbruttogehalt heran.

Ich möchte mich nocheinmal ausdrücklich bedanken, und darf daran erinnern, dass die Team-/ Abteilungs- oder Geschäftsleitung jederzeit ein offenes Ohr für kritische und ehrliche Gespräche anbietet.

Vielen Dank
Andreas Täger

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