9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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WBA - Westfälischer Bau- und Abbruchservice GmbH Bewertungen
WBA
-
Westfälischer
Bau-
und
Abbruchservice
GmbH
Kamen
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 56%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht empfehlenswerte Firma!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen gibt's eine bedingt akzeptable Arbeitsatmosphäre.
Image
Außen hui, innen pfui
Work-Life-Balance
Bei ner mindestens 45 Stunden/ Woche kann von Work Life Balance keine Rede sein. Schon gar nicht auf Montage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein. Schließlich sind arbeiten mit Schadstoffen an der Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht unterstützt, man könnte ja mehr Geld verlangen.
Kollegenzusammenhalt
Bedingt. Für die Arbeit ausreichend.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob jung oder alt, jeder ist nur eine Nummer
Vorgesetztenverhalten
Die Vorarbeiter sind noch halbwegs fit, der Rest stehts bemüht
Gehalt/Sozialleistungen
Verhandlungssache. Leider unter Tarif für diese Arbeiten
Interessante Aufgaben
Die Arbeit im Abbruch an sich ist sehr interessant und sehr abwechslungsreich...
Arbeitsbedingungen
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Gutes Klima, viel Arbeit, Gute Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Baustellen nicht immer in der Nähe, aber bei der Größe nicht verwunderlich
Kollegenzusammenhalt
Mit dem Team auf der Baustelle gibt es einen guten Zusammenhalt
Kommunikation
Es gibt immer die Möglichkeit mit den direkten Vorarbeitern und Führungspersonen zu sprechen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Echt gutes Arbeitsklima im Betrieb,Verbesserungsvorschläge hört mann sich an
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
man hat immer ein offenes Ohr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
gibt nichts
Arbeitsatmosphäre
echt gut , man bekommt super Arbeitsgeräte
Image
ein gutes image
Umgang mit älteren Kollegen
wir sind alles nur Menschen ,deswegen top
Vorgesetztenverhalten
sehr familiär
Arbeitsbedingungen
es kann nicht alles sonnenschein sein
Kommunikation
nur als team ist man stark
Gehalt/Sozialleistungen
gute Arbeit wird auch gut bezahlt
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Leistungsorientiert, fair und offen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist durchweg gut, allen ziehen an einem Strang.
Work-Life-Balance
Auf persönliche Wünsche und Termine wird überdurchschnittlich viel Rücksicht genommen, durch Kommunikation wird fast alles möglich gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Alle Weiterbildungsvorschläge werden, so sinnvoll, direkt umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Es wird so gut wie nie das Ziel, das Unternehmen weiterzubringen, aus den Augen verloren. Dieses Ziel eint das Kollegium.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte verhalten sich meist fair und auch unter Stress gerecht und kontruktiv.
Kommunikation
Kommuniziert wird offen, viel und konstruktiv.
Interessante Aufgaben
Neuen Ideen werden gut aufgenommen, das führt zu einer sich stetig weiterentwickelnden Unternehmenskultur und Aufgaben.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Unterdurchschnittlicher Arbeitgeber...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die meist schlechte Laune der Geschäftsführung und der Bauleitung wird an den Polieren, Vorarbeitern und Bauarbeitern ausgelassen. Daraus resultiert eine ungemütliche Stimmung, auch innerhalb der einzelnen Kolonnen. Missgunst und Neid bestimmen den Tagesablauf.
Work-Life-Balance
Es wird verlangt, 45 Stunden und mehr in der Woche zu arbeiten. Auf Montage noch mehr und auch am Wochenende soll man für den Arbeitgeber da sein.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist weniger mehr... Es könnte ja sein, dass gebildete Mitarbeiter mehr Gehalt verlangen würden. Also wird auf Karriere keinen Wert gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen sind einfach nur hinterlistig, reden schlecht über andere und stellen sich selbst als besser da. Auch hier gibt es viel Missgunst und Neid.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn hier die Polieren/Vorarbeiter nicht aufpassen, werden die älteren genauso verheizt wie die jüngeren.
Vorgesetztenverhalten
Kaum Anerkennung und Wertschätzung der geleisteten Arbeit. Es wird noch mehr Druck auf die Arbeiter gemacht, selbst wenn Komplikationen auftreten.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Ausrüstung für die Arbeiter, minderwertige Baumaschinen und Fahrzeuge. Selbst an der Arbeitskleidung wird gespart... Hauptsache billig.
Kommunikation
In der gesamten Firma, egal welche Abteilung, ist das kommunikative Miteinander sehr selten. Jeder ist ein Einzelkämpfer und will seine Kollegen schlecht darstehen lassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist weiter unter Tarif, egal um welche Position es geht. Angemessene Entlohnung gem. Qualifikation fehlt gänzlich.
Interessante Aufgaben
Lediglich größere Projekte sind spannend, dann aber auch nur für die Baumaschinenführer. Alle anderen "kriechen" nur im Staub rum.
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Nicht zu empfehlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein.
Ex-FührungskraftHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Souveräner Abeitgeber mit guten Aufstiegschancen
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird WBA - Westfälischer Bau- und Abbruchservice durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 56% der Bewertenden würden WBA - Westfälischer Bau- und Abbruchservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich WBA - Westfälischer Bau- und Abbruchservice als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.