Meinungsverwaltung ohne Bezug zum Bedarf und lösungsorientierte Fehlerkultur
Verbesserungsvorschläge
Die diversen teuer extern betreuten Mitarbeiterbefragungen auch mal ernst nehmen und nicht als undankbar und lästig in die nächste Schublade legen.
Auswertungen auf Führungsebene ohne aktive Einbindung der befragten Mitarbeiter und Veränderungswille machen unglaubwürdig und zerstören das Vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Wer seine Meinung fachlich untermauern kann, wird mundtot gemacht. Eigeninitiative wird entweder ausgenutzt oder unterbunden.
Kommunikation
Es wird gerade bei fachlichen Anliegen nicht zugehört, wenn es unbequem ist. Befragungen der Mitarbeiter werden nicht ernstgenommen und schön geredet. Über wichtige Änderungen/Ziele etc. vor allem bereichsübergreifend wird nicht offen kommuniziert und es wird mehr über die Arbeit und Mitarbeiter geredet, als mit Ihnen. Die Kommunikation ist klar an entsprechende Hierarchieebene angepasst.
Kollegenzusammenhalt
In den Leidensgemeunschaften/Abteilungen gut, insgesamt werden die Bereiche gegeneinander aufgebracht/ausgespielt.
Work-Life-Balance
Eigentlich sehr gute Rahmenbedingungen, aber ungleich nutzbar. Einige dürfen alles, andere müssen alles.
Vorgesetztenverhalten
Zum Teil respektlos, arrogant, unangemessen in der Fehlerkultur, inadäquat wertend und übergriffig bezogen auf die eigene vorhandene Fachkompetenz. Umgang auf Augenhöhe manchmal nur, wenn man keine eigene Meinung oder konstruktive Kritik äußert.
Interessante Aufgaben
Eigentlich gibt es davon ausgesprochen viele, aber Eigeninitiative und Veränderungenswille und proaktives Arbeiten und Einbringen sind oftmals nicht gewünscht.
Gleichberechtigung
Im Sinne der gesetzlichen Vorgaben erfüllt. Im Sinne eines wertschätzenden und respektvollen Umgangs eher selten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die langjährigen und älteren Mitarbeiter baden die Versprechen an jüngere Kollegen bzgl. z.B. Work-Life-Balance aus und haben keinen Zugang zu den Zugeständnissen, die bei Neueinstellungen gewährt werden.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros ohne Schallschutz, eine IT Landschaft, die unendlich
viele semiprofessionelle Schnittstellen hat, unzählige Insellösungen, die bereichsübergreifend mehr Arbeit verursacht als prozessoptimiernde Effekte zu ermöglichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Während andere Unternehmen aktiv auf Printmedien verzichten, hat die WBM wieder ein Mietermagazin eingeführt. Es wurden tausende Postkarten zum Selbstverständnis gedruckt, die ungelesen.und belächelt über Monate ohne Mehrwert im Haus lagen.
Mietern ist es nahezu unmöglich, telefonisch Kontakt zu einem Ansprechpartner in Hause aufzunehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich gutes Rahmenpaket, aber völlig veraltete Anwedung des Tarifvertrages ohne erkennbare Bereitschaft Leistungsträgern im operativen Bereich entgegen zu kommen.
Karriere/Weiterbildung
Großer Weiterbildungskatalog und Unterstützung bei Einzelwünschen.