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Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktlich Gehalt auf dem Konto
Der kleine Mitarbeiter ist egal
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Eigentlich eine Flache Hierarchie
Keine
Alles
Nichts
Beruf und Privatleben lassen sich gut vereinbaren.
zu viel
Austausch der gesamten Führungsriege. Neubesetzung ausschließlich mit kompetenten Personen ohne persönliche oder politische Verbindungen zur aktuellen Führung oder zur Stadt.
Lob ist nicht zu erwarten, nur Stress. Arbeit ungleichmäßig verteilt. Arbeitsstätte ungeeignet und laut.
Außendarstellung besser als in der internen Realität, da Kunden / Bürger nicht notwendigerweise ernst genommen werden.
Urlaub kann jeder flexibel und kurzfristig nehmen, wenn man dem Vorgesetzten wohlgesonnen ist. Flexible Arbeitszeit und damit gute Vereinbarung von Beruf und Privatleben.
Weiterbildungen werden gewünscht, bringen aber nur dann Vorteile, wenn sie dem Vorgesetzten ins Bild passen (Quereinsteiger oder Leute mit Qualifikationen, die zukünftig wichtig werden können, werden klein gehalten und haben kaum Chancen).
Im Vergleich zur freien Wirtschaft allgemein schlechter. Ein höheres Gehalt bekommen nur die, die den Vorgesetzten zusagen. Bessere Qualifikationen führen nicht zu höheren Entgelten.
Nach Außen umweltbewusst, nach Innen gegenteilig gelebt. Soziale Komponenten auf Minimum beschränkt.
Gruppenbildung mit enger Bindung. Gruppen werden aber gegeneinander ausgespielt (Harmonie ist nicht erwünscht).
45+ haben gute Chancen für Einstellung, aber kaum Karrieremöglichkeiten (Ausnahme: Ja-Sager).
Konfliktscheu. Auf eigene Vorteile bedacht. Ja-Sager werden bevorteilt. Scheuklappendenken (teilweise veraltet).
EDV auf dem neuesten Stand, jedoch nicht immer zielführend (Kinderkrankheiten, die zu Arbeitsausfällen führen). Räume schlecht klimatisiert, Standort kontraproduktiv.
Kommunikation (und Information) stark defizitär.
Aufgaben anfänglich interessant, später kaum Abwechslung und damit eintönig. Politisch motiviert.
Gut ist Vereinbarkeit zwischen Beruf und Privatleben und besten Möglichkeiten, sich nebenberuflich weiterzubilden.
Negativ ist die gelebte Ungleichbehandlung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern (geringe Wertschätzung). Konstruktive Kritik wird abgewiesen..
Interkollegial gut, Standort für Konzentrationstätigkeiten schlecht gewählt.
Als Unterhaltungsbetrieb (Müllentsorgung, Kanal- und Straßenreinigung) sehr gutes Ansehen.
Vereinbarung zwischen Beruf und Privatleben sehr gut.
Karriere nur möglich für die, die in der Linie bleiben (kein über-den-Tellerrand-schauen).
Dem öffentlichen Dienst entsprechend mit starkem Gefälle zwischen Neueinstellungen und Altbestand.
Selbstdefinierter Schwerpunkt des Unternehmens: Nachhaltigkeit.
Inoffizielle Verbindung sind sehr gut mit direktem Informationsaustausch. Offiziell jedoch nicht gern gesehen.
Ältere Kollegen werden ihrem Alter und ihrer Leistungsfähigkeit entsprechend eingesetzt. Neueinstellungen von Personen 50+ sind sehr gut möglich.
Wer mitschwimmt, wird vorangebracht und bevorteilt (Ja-Sager), alle anderen kaltgestellt und kritisiert.
Technische Ausstattung sehr gut (modern), Standort selbst suboptimal (hoher Lärmpegel durch Industriegebiet).
Interkollegial hilfsbereit und gut, von den Führungskräften ausgehend stark verbesserungsbedürftig.
Soweit es sein muss, wird darauf geachtet.
Anfänglich interessant, neue Aufgaben förderlich für Ausbau der eigenen Fertigkeiten und Kenntnisse. Durch teilweise umfangreiche Interaktion der Vorgesetzten und Dritter aber mit hoher Affinität zum Chaos.
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