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Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter:innen, die bei WDD eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,6 von 5 Punkten.
1 Auszubildende empfehlen WDD als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Eine schöne Atmosphäre mit einem wirklich tollem Team, wo sehr viel gelacht und auch neben der Arbeit Zeit miteinander verbracht wird. Wenn Hilfe benötigt wird, steht immer jemand zur Verfügung und erklärt alles verständlich und ausführlich. Durch gemeinsame Zielsetzungen, versuchen wir uns weiterzubilden und unterstützen uns in vielerlei Hinsicht gegenseitig.
Eigentlich ein sehr gutes Betriebsklima, leider gab es Personen die alles schlecht gemacht haben und nur das schlechteste sehen wollten.
Es sollte früh darüber gesprochen werden, wie es weiter gehen soll nach der Ausbildung.
Anhand von den Kollegen kann man aber durchaus sehen, dass man dort Karriere machen kann.
Während der Ausbildung musste ich selten bis nie Überstunden machen. Wer früher anfing konnte auch früher gehen.
Neben dem Spaß und der abwechslungsreichen Arbeit blieb das auf der Strecke. Wer nicht von den Eltern unterstützt wird, kann diese Ausbildung kaum antreten.
Alle sehr hilfsbereit und erklären ausgiebig die anstehende Arbeit und nehmen einen in die einzelnen Projekte mit.
Je nach Abteilung hatte man mehr oder weniger Spaß aber im Großen und Ganzen kam der Spaß nicht zu kurz.
Dass die Arbeit nicht durch die Bank interessant / spannend ist, ist klar. Abwechslungsreich ist sie in jedem Falle.
Sehr abwechslungsreich da man alle Abteilungen durchläuft und so in viele Aufgabenbereiche Einblicke erhält.
Stets respektvoller Umgang mit vielleicht ein / zwei Ausnahmen. Aber damit kann man umgehen.
Fortbildungen/Messebesuche, interne Unterichtseinheiten, Unterstützung durch die Kollegen und GL, ...
Karriereaussichten/Übernahme nach der Ausbildung müssten früher fokussiert werden, zwischendurch evtl. Feedbackgespräche mit Ausbildern/GL
Während der Ausbildung wird zwischen den unterschiedlichen Abteilungen routiert - das bringt Abwechslung und erweitert den Horizont.
Die Kunden und einige Mitarbeiter
Die Geschäftsführer zu Zwangsschulungen verpflichten, zu den Themen: "Projekt- und Prioritätsmanagement" und "Mitarbeitermotivation".
Die Software austauschen: diese ist alt, ineffezient und einfach schlecht; das weiß ich heute.
Anschließend die Teamkoordination glattziehen ... dann könnte es was werden.
Siehe oben.
Keine Kununu-Beurteilungen mehr von den Geschäftsführern über 4 Punkte, die fallen hier auf.