Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fakten werden leider erst sehr spät offenbart. Das Gehalt wäre zu n. Es g erfreulicherweise eine Fahrtkostenerstattung.
Bewerber/inHat sich 2024 als Außendienstmitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Fakten, wie Gehalt, Urlaub und sonstige Details transparent, ehrlich und offen kommunizieren. Man muss dem Bewerber nach dem Gespräch zeitnah eine Tendenz erkennen lassen, ob man interessiert ist, den Kandidaten einzustellen oder nicht. Mein Interesse habe ich durch mein persönliches Erscheinen doch schon genug zum Ausdruck gebracht, oder? Alles wischi waschi. Eine Untersuchung durch einen vom Unternehmen bestimmten Arzt, empfinde ich als Zumutung. Meine Gesundheit ist privat. Tauglichkeitsuntersuchungen hat es früher schonmal gegeben. NO GO!!!
Bewerbungsfragen
- Die üblichen Fragen zur Person
- Die üblichen Fragen zum Werdegang
- Warum wollen sie bei uns arbeiten? Wie stellen Sie sich einen Arbeitstag vor? Das Übliche!
- Viel wichtiger sind die Antworten auf gestellte Fragen.
- Völliges Entsetzen in den Gesichtern, als die Frage nach dem Gehalt und anderen wichtigen Konditionen zur ausgeschriebenen Stelle kamen. Warum?
- Nach dem Gespräch keine Tendenz zu erkennen, ob man überzeugt hat oder nicht. Man solle sich einfach mal melden.. ?!?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen