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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stellenausschreibung hatte mit der realen Stelle nur wenig zutun. Gespräch war angespannt und enttäuschend.
Bewerber/inHat sich 2010 als Konstruktion beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsgespräch wurde durch 4 versch. Leute aus den betroffenen Abteilungen begleitet. War dadurch sehr verwirrend und wirkte unpersönlich. Nach und nach erfuhr ich, dass die Stelle viel mehr verlangte als die Stellenausschreibung enthielt. Zum Teil waren die Vorstellungen unrealistisch, unproduktiv und unüblich.
>>>Insgesamt wirkten die Gesprächspartner wenig hilfsbereit und abgehoben
Bewerbungsfragen
- Typische Standardfragen "Stärken und Schwächen" & andere
- sonstige Fragen vom Abteilungsleiter waren wenig einfallsreich
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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