3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Damals sehr gut, inzwischen unterirdisch. Durch "Turn around Phase" wird so viel Geld in heiße Luft umgesetzt.
Durch den direkten Kundenkontakt sind die Meinungen gespalten.
Durch die Kollegen, die nun abwandern müssen die Schichten nun auf den Rest verteilt werden... Deutliche Mehrbelastung ohne entsprechende Lohnerhöhung.
.... mit den richtigen Methoden zu glänzen und dem richtigen Wortschatz sich zu verkaufen, ist die Leiter des Erfolges evtl. zu besteigen.
Leider für Arbeiten im Höhenbereich zu wenig, da kaum ein Sicherheitskonzept.
Grüner Strom... Ja! Entlassungen im Namen von Turn around... Nein!
Kollegen halten so gut wie es geht zusammen. Wenn man den richtigen Kollegen hat dann macht es sogar Spaß die 130 Meter Türme zu laufen. Leider gibt es zu viele Kollegen die völlig deplatziert sind, wo sie ihren Wirkungskreis haben, schade eigentlich, denn mit den richtigen Kompetenzen an den richtigen Stellen wäre Effizienz und Effektivität garnicht so weit entfernt.
Das was ich weiß, sehr gut.
Kommt drauf an unter welchem GLA man man seinen Dienst verrichtet. Stets bemüht trifft den Nagel auf dem Kopf. Leider auch in der Position einige unqualifizierte und persönlich ungeeignete führende Mitarbeiter.
Keine Toilette, keinen Pausenraum nur einen Firmensprinter zum Pause machen.
Leider kaum Kommunikation, das meiste erfährt man leider durch kommunale Presse oder über Dritte was der Mutterkonzern wieder schließt oder verlagert.
Alle sind gleich, manche sind gleicher.... Ideen, Vorschläge und Lösungen gerne gesehen aber nicht honoriert.
Wartung, Instandsetzung und Fehlersuche.... Leider keine präventive Instandhaltung, die es ermöglichen würde das Anlagen ohne große Ausfälle drehen könnten, Quantität leider vor Qualität was leider von Enercon so vorgegeben wird.
Das Klima unter den Kollegen. Das Geld kommt immer pünktlich. Urlaubsplanung läuft Problemlos
Kommunikation Kommunikation Kommunikation
Das Geld ist gerade beim Einstieglohn für die harte Arbeit ein Witz.
Die sollten langsam mal checken das ohne die Manpower draußen nichts läuft. Trotzdem werden die Millionen in Aurich gehortet und den Monteuren wird einfach das Urlaubsgeld und die Leistungszulagen gestrichen bzw. gekürzt. Damit können die sich ihren Turnaround in die Haare schmieren.
Unter den Kollegen im Lager generell sehr gut. Mit dem GLAs und mit der Geschäftsführung wird es immer schwieriger. Ist auch viel dem Druck von Aurich verschuldet.
Nach ein paar Jahren ist man am Ende der Fahnenstange angekommen. Dann hat man allerdings noch so 30-40 Jahe bis zur Rente. Und das Ohne weitere Erhöhungen. Einfach lächerlich. Dies ist auch der Hauptgrund warum immer wieder sehr gute Leute gehen.
Tolle Kollegen. Wer Glück hat, arbeitet unter dem richtigen GLA.
Tolles Produkt, toller Grundgedanke, bei Kunden trotz höherer Preise noch immer sehr beliebt.
Geregelte Arbeitszeiten.
Überstunden sind immer gern gesehen, aber kein muss.
Interessant wäre rechtzeitiger Bescheid zu bekommen, wenn bsplsw. Eine (selten vorkommende) Montagewoche/Schulung kommt.
Schwer. Einmal servicemonteur immer servicemonteur.
Weit unter Branchendurchschnitt.
Betrieblich Nicht vorhanden. Umschläge kommen in ein Paket, welches dann in einem weiteren Paket mit Füllmaterial versandt wird. (Schon so geschehen).
Erst recht unterirdisch wenn man bedenkt, dass wir Windenergieanlagen für umweltfreundlichen Strom herstellen.
Erste Sahne!
Schwarze Schafe gibt es immer.
Auch nach der Arbeitszeit gerne mit Kollegen unterwegs, gute Freunde gefunden.
Es wird nach individuellen Lösungen gesucht, wenn ein MA bsplsw. Nicht mehr die WEA hoch kann oder Probleme etc. Hat.
Bei Monteuren macht jeder was er kann und das ist gut so. Niemand würde sich beschweren.
Marionetten der Geschäftsführung, welche auch nur auf Druck aus der Zentrale in Aurich handelt. Menschlich allerdings top!
Man muss sich dran gewöhnen keinen "normalen" Zugriff auf Toiletten oder fließendes Wasser zu haben. Ein Pausenraum oder gar eine Kantine sind natürlich auch schwierig.
Kopf stoßen gehört in den engen Anlagen genau so zum Geschäft wie die Wartung auch.
Kommunikation ist nicht die Stärke von ENERCON. Und durch den massiven Druck aus Aurich auch nichts für die WEA Service Nord GmbH, geschweige denn für den GLA.
Sehr wenige Frauen im AD. Aber die die da sind, sind voll integriert und eingespannt.
Der Job spricht für sich, besonders wir Monteure haben einen interessanten Arbeitsplatz und lernen quasi täglich dazu.