5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier kann man gut Arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interssante und zum Teil auch herausfordernde Arbeitsaufgaben bei einem guten Betriebsklima
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist aus meiner Sicht wirklich gut.
Image
Ich arbeite gern hier und kann das Unternehmen weiterempfehlen.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gibt es hier nichts zubeanstanden.
Sicher lich gibt es auch mal Stress, kurz vor erreichen von festen Fertigstellungsterminen .
Karriere/Weiterbildung
Es werden für alle Mitarbeiter Weiterbildungsschulungen angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Teamarbeit ist hier erforderlich und ist hier auch in sehr hohem Maße vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier sind Mitarbeiter aller Altersgruppen beschäftigt.
Vorgesetztenverhalten
In der Regel immer ansprechbar und offen für alle Fragen.
Arbeitsbedingungen
Alle Arbeitsplätz sind so ausgerüstet,wie es für die entsprechenden Aufgaben erforderlich ist. Da Weatherford sehr hohen Wert auf Arbeitssicherheit legt,
werden die Arbeitsplätze bzw Arbeitsbereiche immer auf dem neuesten Stand gebracht.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Kollegen und Vorgestzten ist gut . Es werden alle erforderlichen Informationen ausgetauscht um seine Aufgaben möglichst effetiv zu bearbeiten.
Gleichberechtigung
Hier steht die sachliche Kompetenz vorne an .
und es gibt keinerlei Benachteiligung bezüglich Geschlecht, Religion oä.
Interessante Aufgaben
Es gibt hier sehr vielfältige Aufgaben bei denen die Einsatzbedingungen der Geräte in tiefen Bohrlöchern ( Temperaturen über 150°C,hohe Vibrationsbelastung, etc) oftmals große Anforderungen an den Entwickler stellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kompetentes erfahrenes Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Work-Life-Balance
Unsere Manschaft an diesem Standort ist relativ klein sodas es in Ausnahmefällen zu Engpässen bei Krankheit und Urlaub kommen kann.
Karriere/Weiterbildung
Da unser Unternehmen Weltweit über 50000 Mitarbeiter zählt und die Aufgaben sehr vielfältig sind gibt es hier kaum Grenzen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen ziehen alle an einem Strang wenn es um die Erfüllung der Aufgaben geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie aus dem Titel zu erkennen ist sind wir eine Gruppe 45+ sind aber für Verjüngungen jederzeit dankbar.
Vorgesetztenverhalten
Die Tür ist immer für ein Gespräch offen.
Ich würde mir wünschen das mehr Interesse an der Arbeit der Untergebenen gezeigt würde
Gleichberechtigung
Wir haben eine technische Ausrichtung und daher ist unsere Frauenquote entsprechend klein.
Interessante Aufgaben
Unsere Aufgaben sind sehr interessant und bewegen sich zum Teil an der Grenze des möglichen.
Gute Ideen werden immer gehört, diskutiert und wenn diese bestehen meistens umgesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Angenehmes Umfeld
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hier herrscht vor allem ein guter Teamgeist
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird stets gefördert, Aufstiegsmöglichkeiten sind durch die weltweite Vernetzung des Konzerns sehr vielfältig vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegiales Team, hier hilft jeder seinem Kollegen, anstatt ihn als Konkurrenten zu betrachten
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind bei Problemen immer ansprechbar und offen für Verbesserungsvorschläge
Interessante Aufgaben
Technisch fordernde Aufgaben in einem spannenden Arbeitsgebiet
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Hi-Tech in überschaubarem Team
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bisher habe ich noch nie irgendwelche ernsthaften Zwistigkeiten unter den Kollegen erlebt
Karriere/Weiterbildung
Die Firmenleitung hat ein systematisches Aus-und Weiterbildungskonzept für seine Angestellten
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist guter Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Von den Kollegen kann man auch nichts Negatives behaupten, alle recht locker und hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind eigentlich alle in Ordnung
Interessante Aufgaben
Die Entwicklungsaufgaben sind anspruchsvoll, dadurch aber auch sehr interessant und abwechslungsreich
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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konservativ und nicht empfehlenswert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist genauso schlecht wie die Räumlichkeiten (siehe Arbeitsbedingungen). Fairness und Vertrauen gibt es woanders. Mehr Schlaumeierei als partnerschaftliches Verhalten.
Image
Das Image ist besser als die Realität.
Work-Life-Balance
Die Gleitzeit ist durch eine unflexible Kernzeit extrem eingeschränkt.
Karriere/Weiterbildung
Die Schulungen beziehen sich hauptsächlich auf Grundkenntnisse wie z.B. Arbeitssicherheit und Vermeidung von Unfällen.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu anderen Konzernen (z.B. Automotive / Metall) eher unterdurchschnittliches Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Teamwork sieht anders aus: Hier arbeitet jeder für sich alleine. Wenig Toleranz und Rücksichtnahme untereinander. Kaum direkte, ehrliche Kommunikation. Die Mehrzahl der MA sind durch lange Betriebszugehörigkeit betriebsblind und halten an eingeschliffenen Methoden fest. Selbst eine Behörde wirkt dagegen fortschrittlicher.
Umgang mit älteren Kollegen
Man sollte diese Frage umgekehrt stellen: Wieso gibt es nicht mehr Kollegen <45? Bei dieser Mehrzahl von älteren Kollegen fehlt eindeutig der frische Wind.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte verhalten sich arrogant und agieren streng hierarchisch. MA werden nicht professionell eingearbeitet oder geführt. Mangelhafte Transparenz und unrealistische Zielsetzungen.
Arbeitsbedingungen
Einfach grauenhaft: Man sitzt in einem ehemaligem Wohnhaus in schlecht belüfteten, kleinen Räumen. Einrichtung und Beleuchtung stammen noch aus den siebziger Jahren. Entweder viel zu warm oder permanente Zugluft. Das interessiert die Führungskräfte nicht, da sie selbst über angenehme, großzügige Büros verfügen.
Kommunikation
Welche Kommunikation? Wichtige Informationen bekommt man viel zu spät. Kollegen sind außerdem nicht besonders kooperativ.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wäre ein Thema, wenn es mehr Frauen, bzw. überhaupt Kollegen mit Migrationshintergrund in der Firma geben würde.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit könnte interessanter gestaltet werden, wenn nicht nur nach Schema F gearbeitet würde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Weatherford Oil Tool durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Weatherford Oil Tool als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.