Kein Wunder das euch die Mitarbeiter kündigen
Verbesserungsvorschläge
Intern Stellen besetzen, dann macht es auch Spaß sich zu bemühen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel künstlicher Druck ohne erkennbaren Mehrwert. Hauptsache die Zahlen sehen gut aus
Kommunikation
1x im Monat ein unternehmensweites Meeting, wo neuste Zahlen präsentiert werden und sich beim Stand den versprochenen, aber noch nicht eingeführten benefits nichts tut.
Über ein 3/4 Jahr passiert nichts weil es ja auf Konzernebene geklärt werden müsse.
Andere Unternehmen im Konzern können Benefits im Laufe von Wochen umsetzen.
Keine inflationsprämie, weil es für die Mitarbeiter außerhalb von Deutschland ja unfair wäre,
Unternehmen ein Stockwerk tiefer im gleichen Konzern hat die Prämie bekommen.
Muss ich noch mehr sagen?
Kollegenzusammenhalt
Die Teams untereinander halten so lange zusammen bis eine Führungskraft kommt.
Work-Life-Balance
Wer in diesem Unternehmen mehr als 09-05 macht ist selbst schuld.
Widerwillig gemachte Überstunden werden nach mehrfachen Anmerkungen ungern durch Freizeit ausgeglichen
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte werden von Abteilungsleiterin zum Teamleiter degradiert, sodass ein neuer Mitarbeiter den Titel erhalten kann.
Interne Stellenausschreibungen existieren quasi nicht.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das gleiche
Gleichberechtigung
Keine Aufstiegschancen egal ob männlich oder weiblich
Umgang mit älteren Kollegen
Ältester Kollege war 40, mag auch mit dem Bereich zutun haben.
Arbeitsbedingungen
Während Corona gab es eine entspannte Homeoffice Regelung, sobald die Maßnahmen auch nur ein wenig gelockert wurden, mussten wir 2/5 Tagen trotz starken Protest der Mitarbeiter wieder ins Büro.
Mittlerweile ist die homeoffice Regelung komplett hinfällig und wir mussten 5x die Woche ins Büro.
Absolut nicht zeitgemäß für ein "modernes Unternehmen mit Start up Flair"
Die Heizung im Büro ging über Wochen nicht.
Kolleginnen mussten mit Decke und Winterjacke sitzen um nicht zu frieren.
Technisches Equipment ist sehr langsam und man verbringt teilweise Stunden damit auf die IT zu warten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Green washing @ it's finest
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird maximal 1x im Jahr erhöht und dann um ganze 5%.
Bei 8% Inflation macht sowas absolut keinen Sinn.
Wenn mann dann mit seinem Teamleiter darüber spricht wie unglaublich enttäuscht man istdas man keine Gehaltserhöhung bekommen hat, heißt es nur: "ich habe auch keine bekommen, vielleicht gibt es dann im nächsten Jahr sogar 10 %"
Von vielleicht und eventuell lässt sich aber die Miete und Rechnung nicht bezahlen.
Es gibt einen festen Termin wann Gehaltserhöhung im Jahr gemacht werden und man erfährt durch die Abrechnung ob man eine bekommen hat.
Angebotene Sozialleistungen sind nicht nennenswert.
Image
Himmelweiter Unterschied zwischen dem was wirklich Phase ist und was präsentiert wird
Karriere/Weiterbildung
Hahaha Nicht bei we22
Anstatt Stellen intern zusätzlich intern auszuschreiben, werden neue Mitarbeiter eingestellt, die von dann Personen angelernt werden müssen, die viel besser für den Job geeignet gewesen wären.
Wenn die Führungskräfte darauf angesprochen werden, heißt es nur das die neue Person frischen Wind reinbringen würde.
Das das die Person aber auch machen würde, wenn der erfahrene Mitarbeiter befördert werden würde wird ignoriert.
Weiterbildung war in meiner Zeit bei we22 eine Telefonschulung.