Nichts ist so beständig wie der Wandel.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin froh darüber, meine Ausbildung bei der Webcellent zu machen, da ich hier die Möglichkeit habe, hands-on eine Tonne fachliche und persönliche Kompetenzen zu erwerben, die mir eine steile Entwicklung ermöglichen. Ich habe die Möglichkeit mich einzubringen und mitzugestalten, um meiner Vision eines guten Arbeitsumfeldes näher zu kommen, als dies bei allen anderen Arbeitgebern möglich war, bei denen ich bisher gearbeitet habe. Die Kollegen sind Goldstücke - das Team wurde mit sehr viel Fingerspitzengefühl zusammengestellt und ich liebe es, mit diesen Menschen ein Team zu bilden. Und last, but not least hat die neue Leitungsebene mein Vertrauen erarbeiten können und ich bin zuversichtlich, was die weitere Entwicklung betrifft, da sie in guten Händen liegt.
Die Ausbilder
Die fachlichen Vorgesetzten kommen selbst aus der Praxis und verteilen Aufgaben, denen die Azubis gerecht werden können und die zu einer steilen Lernkurve führen. Azubis bekommen von Anfang an die Chance Verantwortung zu übernehmen - mit Augenmaß und dem Grundgedanken, in einem sinnvollen Maß zu fordern und zu fördern, um die fachliche und persönliche Entwicklung der Azubis voranzutreiben. Sie geben bei fachlichen Fragen Impulse und Anregungen, die einen in die richtige Richtung stupsen, lassen bei der praktischen Umsetzung aber freie Hand, damit die Azubis sich intensiv einarbeiten und echte Kompetenzen erwerben. Wenn die Fähigkeit sich eigenständig Weiterzubilden sowie Verantwortungsgefühl Qualitäten von einem sind, bietet die Webcellent eine wahnsinnig tolle Möglichkeit, um fachliches Know-how und Managementkompetenzen in vielen unterschiedlichen Projekten zu erlangen.
Spaßfaktor
Neuste Entwicklungen haben dazu geführt, dass ein offenes Ohr, angenehme Kommunikation auf Augenhöhe, echte Wertschätzung und ein ehrliches Bemühen um Unterstützung durch die Geschäftsführung sowie unter den Kollegen gelebt werden. Das neu formierte operative Team fühlt sich im Unternehmen wohl, hat Spaß am Daily Business, Mitarbeiter bleiben gern langfristig im Unternehmen und haben Möglichkeiten, die Firmenkultur aktiv mitzugestalten. Die neue Führungsebene vermittelt das gute Gefühl, dass sich diese positive Entwicklung auch weiter abzeichnen wird.
Aufgaben/Tätigkeiten
Ich liebe meinen Job, der per se schnelllebig ist und Spaß am lebenslangen Lernen und ein echtes Interesse, wenn nicht sogar Passion erfordert. Das beinhaltet regelmäßige Weiterbildung, zu der man nicht nur die Möglichkeit hat, sondern aufgefordert ist. Aus vorherigen Erfahrungen wurde gelernt und eine strukturierte Weiterbildung mit Ausbildungs-Meilensteinen eingeführt, die von Beginn an bei Projektplanungen berücksichtigt werden können. In Kombination mit Schulungen und Lernstandserhebungen durch Mentoren und/oder Ausbildern, wird so besonders zu Ausbildungsbeginn eine strukturierte Basis zur Erlangung von qualitativen Standards geschaffen, die bei Azubis zu mehr Sicherheit, Struktur, Lernerfolg und Zufriedenheit führen.
Variation
Kein Projekt gleicht dem anderen und man hat immer wieder die Möglichkeit, neue Strategien und Technologien zu prüfen und zu nutzen.
Respekt
Der Umgang miteinander sowohl unter Kollegen als auch seitens der Unternehmensführung ist stets freundlich und respektvoll, aber dennoch locker und entspannt - wir fühlen uns miteinander wohl und schätzen einander.
Karrierechancen
Auch hier gibt es eine positive Entwicklung. Wertschätzung und das ehrliche Bemühen, auf Bedürfnisse von Mitarbeitern einzugehen, sodass Mitarbeiter gern im Unternehmen bleiben, ist Firmenpolitik seitens der neuen Unternehmensführung. Wer möchte und die Voraussetzungen mitbringt, hat gute Chancen auf die Option, mehr Verantwortung zu übernehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die eigenständige Arbeitsweise in Verbindung mit dem Daily sowie wöchentliche Austausche der Fachabteilungen zur Klärung offener Fragen empfinde ich als sehr angenehm. Darüber hinaus besteht immer die Möglichkeit, sich mit Kollegen zu weiteren Austauschen zusammenzufinden, um sich abzustimmen, eine zweite Meinung einzuholen oder Unterstützung zu erhalten. Das junge Team ist durch die Bank überaus kollegial eingestellt und unterstützt sich untereinander.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung orientiert sich am unteren Bereich. Aufgewertet wird diese durch gelegentliche Bonuszahlungen, um die Mitarbeiter an finanziellen Erfolgen des Unternehmens zu beteiligen. Die Geschäftsführung hat bei finanziellen Herausforderungen von Mitarbeitern ein offenes Ohr und lässt diese nicht im Stich, sondern ist bemüht, notwendige Unterstützung zu ermöglichen.
Arbeitszeiten
Bereits für die Azubis besteht Gleitzeit. Für Azubis, die alt genug dafür sind, besteht neben der Möglichkeit zur Berufsschule zu gehen auch die Option, den schulischen Anteil der Ausbildung eigenständig zu erarbeiten. Azubis, die sich dafür entscheiden, können diesen Part ihren Bedürfnissen entsprechend im Unternehmen oder zuhause absolvieren - bspw. vor oder nach der Arbeit, so wie es individuell am besten passt.