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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungSeit dem Geschäftsführer Wechsel sehr freundlicher und zumindest nach persönlicher Empfindung transparenter Umgang in sämtlichen Bereichen.
Nimmt konstruktive Kritik sehr ernst und ist bemüht notfalls auch interne Strukturen zu ändern, wenn Mitarbeiter sinnvolle Vorschläge liefern.
Ich arbeite seit über einem Jahr bei der Webcellent und bin sehr froh, hier zu sein. Unser Team ist offen, engagiert und jeder einzelne ist jederzeit bereit, sein Wissen zu teilen und gemeinsam an Projekten zu arbeiten, was die Zusammenarbeit wirklich angenehm macht.
Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend. Es herrscht ein empathisches Miteinander, bei dem man sich unterstützt und gehört fühlt. Dies trägt erheblich dazu bei, dass man gerne zur Arbeit kommt und sich in seinem Job wohlfühlt.
Die Geschäftsführung verdient ...
Ich bin froh darüber, meine Ausbildung bei der Webcellent zu machen, da ich hier die Möglichkeit habe, hands-on eine Tonne fachliche und persönliche Kompetenzen zu erwerben, die mir eine steile Entwicklung ermöglichen. Ich habe die Möglichkeit mich einzubringen und mitzugestalten, um meiner Vision eines guten Arbeitsumfeldes näher zu kommen, als dies bei allen anderen Arbeitgebern möglich war, bei denen ich bisher gearbeitet habe. Die Kollegen sind Goldstücke - das Team wurde mit sehr viel Fingerspitzengefühl zusammengestellt und ich liebe es, ...
Die Gleitzeit & Freiheit.
Sehr cooles Büro mit überdurchschnittlicher Arbeitsausstattung. Generell ist die Geschäftsführung sehr großzügig den Mitarbeitern gegenüber, ob es zusätzliche Boni für besondere Leistungen, Firmenfeiern oder die sehr hochwertige Büroausstattung ist.
Gleichzeitig wird man mit immer wieder neuen Herausforderungen konfrontiert an denen man wächst, womit man aber nicht allein gelassen wird.
Das man im vornerein vieles versprochen bekommt aber ohne 1 Funkel Wahrheit, außerdem, dass man weniger mit Druck arbeitet & keine Sprachnachrichten um 4 Uhr Morgens. Die hohen Positionen sollen auch auf den Umgang mit Mitarbeitern achten, um die Arbeitsatmosphäre anzusteigen, da hilft auch nicht eine Zweite Maske aufzusetzen um freundlich zu wirken.
Ausbildungsvergütung, Urlaubstage, Luftfeuchtigkeit im Büro in den Wintermonaten
Halt auch alles, was mit Geschäftsführung zu tun hat. Ich denke auch, dass die Bewertung auch für sich spricht. Ich bin froh, dass ich frühzeitig den Stecker gezogen habe.
Grundsätzlich kann sich anhand der neusten Posts ein Bild von der Situation gemacht werden.
Durch die hohen Ansprüche bleiben leider gelegentlich Mitarbeiter (vor allem Azubis) auf der Strecke. Hier steht die Arbeit, der Leistungsanspruch und das Wohl der Firma grundsätzlich über der einzelnen Person. Das bekommt man auch zu spüren, wenn man "aus der Reihe tanzt".
Ehrlicher sein, mehr Gehalt zahlen, Azubis betreuen und weniger verantworten geben. Außerdem würde ich mir wünschen, dass Azubis mehr als nur Pagebuilder lernen und das man weniger Wert auf diese Fancy Zertifikate legt die einen selber nichts bringen, lieber sollte man sich erstmal um die Azubis kümmern da mehr als 75% der Mitarbeiter waren nur Azubis. Dazu würde ich noch als Vorschlag geben das Der Ausbilder nicht nur 1 Tag im Betrieb ist.
Um die Kununu Kommentare zu verbessern würde ...
Es wird ein besseres Ausbildungssystem benötigt. Auszubildende sind zu sehr auf sich alleine gestellt, gerade am Anfang kann dies sehr überfordernd wirken. Mir persönlich hat es nicht geschadet, auch wenn ich mir gewünscht hätte einen festen Ansprechpartner zu haben, um hin- und wieder mal Rücksprache über den aktuellen Stand seiner Ausbildung zu halten.
- Mehr Fachkräfte
- Intensivere Betreuung und Anleitung für Azubis
- Mehr Weiterbildungsmaßnahmen
- Es sollte sich um ein anderes Ausbildungskonzept gekümmert werden, sich so gut wie alles selbst bei zu bringen, verfolgt nicht dem Konzept der Ausbildung. Natürlich ist Eigeninitiative nötig um eine Ausbildung abzuschließen. Aber Udemy-Kurse reichen da leider absolut nicht aus, zumindest, wenn von einem schnellstmöglich Ergebnisse verlangt werden.
- Weniger ist Mehr. Wenn es etwas zu feiern gibt, oder Grundsätzliche Thematiken besprochen wurden, dann reicht es vollkommen aus sich kurz zu fassen, da am Ende meist die Kernaussagen nach ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Webcellent ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bewegt sich leider an der untersten Grenze. Wer auf Geld angewiesen ist und nicht mehr Zuhause wohnt wird hier wohl nicht zufrieden. Anpassungen wie aus einigen anderen Betrieben üblich bei bspw. Inflation sind hier nicht gegeben. Zusätzliche Zahlungen gibt es zwar hin- und wieder sollten aber keinesfalls eingerechnet werden, das es zufällig passiert und insgesamt "erst" 2x vorgekommen ist.
Dafür wurde allerdings geworben, dass dann nach Vollendigung des Ausbildungsverhältnisses überdurchschnittlich bezahlt werden würde, ob das stimmt gilt es noch herauszufinden.
Für die Branche... nein für jede Branche ist das Gehalt nicht gut!
Knapp über dem Mindestlohn und Löhne seid Jahren nicht angezogen. Angebliche Spesen/ leistungsbeszogenes Gehaltskonzept, von dem soviel ich weiß, niemand etwas gesehen hat.
In der Branche IT im Vergleich zur Konkurrenz auf jeden Fall unterdurchschnittlich.
Ein Gehaltsmodell das schlechter nicht sein könnte. Überhaupt nicht flexibel und nach Sparten eingerichtet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man die Sachen die man da lernt ohne Vorkenntnisse oder jegliche form von privaten lernen, wird man nicht weitkommen. Die meisten die es da bestanden haben hatten schon sehr viele Vorkenntnisse.
Die Übernahmechancen sind relativ gut, der Betrieb bemüht sich seine Mitarbeiter zu halten, insbesondere wenn diese auch ins Team passen.
Ob man übernommen werden möchte, zeigt sich spätestens bei der Gehaltsverhandlung, die in der Vergangenheit laut Erzählungen wohl oft zu niedrig ausgefallen ist, aktuell aber akzeptabel scheint.
Auch hier gibt es eine positive Entwicklung. Wertschätzung und das ehrliche Bemühen, auf Bedürfnisse von Mitarbeitern einzugehen, sodass Mitarbeiter gern im Unternehmen bleiben, ist Firmenpolitik seitens der neuen Unternehmensführung. Wer möchte und die Voraussetzungen mitbringt, hat gute Chancen auf die Option, mehr Verantwortung zu übernehmen.
Es gibt regelmäßig interne Schulungen zu fachbezogenen Themen, sowie im Bereich Persönlichkeitsentwicklung. Wo hilfreich oder nötig werden externe Schulungen bezahlt.
Kleines Team, Gehalts- und Karriereträume sollten auf jeden Fall nach hinten gesteckt werden, außer man will fancy Titel haben, dann ist man hier richtig.
