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Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter:innen, die bei Webcellent eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,9 von 5 Punkten.
4 Auszubildende empfehlen Webcellent als Ausbildungsbetrieb weiter, während 1 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Seit dem Geschäftsführer Wechsel sehr freundlicher und zumindest nach persönlicher Empfindung transparenter Umgang in sämtlichen Bereichen.
Nimmt konstruktive Kritik sehr ernst und ist bemüht notfalls auch interne Strukturen zu ändern, wenn Mitarbeiter sinnvolle Vorschläge liefern.
Ausbildungsvergütung, Urlaubstage, Luftfeuchtigkeit im Büro in den Wintermonaten
Es wird ein besseres Ausbildungssystem benötigt. Auszubildende sind zu sehr auf sich alleine gestellt, gerade am Anfang kann dies sehr überfordernd wirken. Mir persönlich hat es nicht geschadet, auch wenn ich mir gewünscht hätte einen festen Ansprechpartner zu haben, um hin- und wieder mal Rücksprache über den aktuellen Stand seiner Ausbildung zu halten.
Die meiste Zeit fühlt man sich mit den Mitarbeitenden Kollegen wohl und kann frei seine Meinung äußern. Es wird eine konstruktive Kritik-Kultur ausgelebt, von der alle Beteiligten profitieren. Es wird nie rumgeschrien oder sich gegenseitig Schuld an irgendwelchen Dingen zugeschoben. Bisher konnte ich überwiegend nur Positives wahrnehmen.
Die Übernahmechancen sind relativ gut, der Betrieb bemüht sich seine Mitarbeiter zu halten, insbesondere wenn diese auch ins Team passen.
Ob man übernommen werden möchte, zeigt sich spätestens bei der Gehaltsverhandlung, die in der Vergangenheit laut Erzählungen wohl oft zu niedrig ausgefallen ist, aktuell aber akzeptabel scheint.
An den Arbeitszeiten gibt es kaum etwas zu kritisieren. Durch ein komfortables Gleitzeitsystem, lassen sich Termine ohne Probleme unterbringen. Auch wenn mal spontan etwas innerhalb der regulären Arbeitszeit ansteht, ist es meistens möglich mit der Geschäftsführung zu reden und eine Lösung dafür zu finden.
Auch die Überstunden sind überschaubar, hin- und wieder fallen zwar welche an, lassen sich aber normalerweise zeitnah abbauen.
Ebenfalls gibt es die Möglichkeit wenn begründbar jederzeit aus dem Home-Office zu arbeiten, sofern möglich.
Bewegt sich leider an der untersten Grenze. Wer auf Geld angewiesen ist und nicht mehr Zuhause wohnt wird hier wohl nicht zufrieden. Anpassungen wie aus einigen anderen Betrieben üblich bei bspw. Inflation sind hier nicht gegeben. Zusätzliche Zahlungen gibt es zwar hin- und wieder sollten aber keinesfalls eingerechnet werden, das es zufällig passiert und insgesamt "erst" 2x vorgekommen ist.
Dafür wurde allerdings geworben, dass dann nach Vollendigung des Ausbildungsverhältnisses überdurchschnittlich bezahlt werden würde, ob das stimmt gilt es noch herauszufinden.
Einen richtigen Ausbilder gibt es (aktuell) nicht, ist aber in den meisten Situationen nicht tragisch, da man normalerweise ausreichend Zeit kriegt um sich mit allen Herausforderungen auseinandersetzen zu können. Fragen können sofern ausreichend Zeit durch die Projektlage besteht auch jederzeit an die anderen Entwickler gestellt werden und werden meistens auch gerne beantwortet.
Kommt nicht zu kurz, wenn aufgrund der Projektlage mal Zeit dafür ist. Teamevents werden sofern sie stattfinden hervorragend geplant und durchgeführt und sind bisher auch immer spaßig gewesen.
Hauptsächlich auf den Web-Bereich limitiert. Hier und da auch Anwendungsentwicklungen wie Apps mit Flutter oder Individualentwicklungen mit diversen Frameworks.
SEHR abwechslungsreich. Sofern man Interesse daran hat in allen Bereiche der Webentwicklung und teilweise darüber hinaus sich Wissen anzueignen, eignet sich die Ausbildung hervorragend. Kritikpunkt wäre, dass man manchmal mit Aufgaben konfrontiert wird, die dem Skill-Level überragen oder aber schlicht zu viel Einarbeitungszeit benötigen aber kurzfristig erledigt werden sollen.
Ich arbeite seit über einem Jahr bei der Webcellent und bin sehr froh, hier zu sein. Unser Team ist offen, engagiert und jeder einzelne ist jederzeit bereit, sein Wissen zu teilen und gemeinsam an Projekten zu arbeiten, was die Zusammenarbeit wirklich angenehm macht.
Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend. Es herrscht ein empathisches Miteinander, bei dem man sich unterstützt und gehört fühlt. Dies trägt erheblich dazu bei, dass man gerne zur Arbeit kommt und sich in seinem Job wohlfühlt.
Die Geschäftsführung verdient besondere Anerkennung für ihr Engagement. Sie setzt sich aktiv dafür ein, die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern und fördert kreative Ideen, um die Firma kontinuierlich voranzubringen. Diese Haltung zeigt sich beispielsweise durch flexible Arbeitszeiten neben der Möglichkeit zum Homeoffice sowie innovativen Ideen zur gemeinsamen Projektarbeit.
Das großartige Team, die positive Arbeitsatmosphäre und die engagierte Geschäftsführung machen die Webcellent zu einem tollen Arbeitgeber. Ich freue mich auf die gemeinsame Zukunft und bin gespannt, welche Ziele wir gemeinsam erreichen können.
- Mehr Fachkräfte
- Intensivere Betreuung und Anleitung für Azubis
- Mehr Weiterbildungsmaßnahmen
Super Atmosphäre und Teamgefüge!
Arbeitszeiten können sehr flexibel gestaltet werden. Insbesondere für mich als Alleinerziehende ein wichtiger Punkt, um eine Work-Life-Balance schaffen zu können.
Kreative und abwechslungsreiche Tätigkeiten und viel Eigenverantwortung. Ein Punkt Abzug, da es für einen Azubi gerne mehr Anleitung geben darf.
Respektvoller und sehr offener Umgang im Team.
Ich bin froh darüber, meine Ausbildung bei der Webcellent zu machen, da ich hier die Möglichkeit habe, hands-on eine Tonne fachliche und persönliche Kompetenzen zu erwerben, die mir eine steile Entwicklung ermöglichen. Ich habe die Möglichkeit mich einzubringen und mitzugestalten, um meiner Vision eines guten Arbeitsumfeldes näher zu kommen, als dies bei allen anderen Arbeitgebern möglich war, bei denen ich bisher gearbeitet habe. Die Kollegen sind Goldstücke - das Team wurde mit sehr viel Fingerspitzengefühl zusammengestellt und ich liebe es, mit diesen Menschen ein Team zu bilden. Und last, but not least hat die neue Leitungsebene mein Vertrauen erarbeiten können und ich bin zuversichtlich, was die weitere Entwicklung betrifft, da sie in guten Händen liegt.
Die eigenständige Arbeitsweise in Verbindung mit dem Daily sowie wöchentliche Austausche der Fachabteilungen zur Klärung offener Fragen empfinde ich als sehr angenehm. Darüber hinaus besteht immer die Möglichkeit, sich mit Kollegen zu weiteren Austauschen zusammenzufinden, um sich abzustimmen, eine zweite Meinung einzuholen oder Unterstützung zu erhalten. Das junge Team ist durch die Bank überaus kollegial eingestellt und unterstützt sich untereinander.
Auch hier gibt es eine positive Entwicklung. Wertschätzung und das ehrliche Bemühen, auf Bedürfnisse von Mitarbeitern einzugehen, sodass Mitarbeiter gern im Unternehmen bleiben, ist Firmenpolitik seitens der neuen Unternehmensführung. Wer möchte und die Voraussetzungen mitbringt, hat gute Chancen auf die Option, mehr Verantwortung zu übernehmen.
Bereits für die Azubis besteht Gleitzeit. Für Azubis, die alt genug dafür sind, besteht neben der Möglichkeit zur Berufsschule zu gehen auch die Option, den schulischen Anteil der Ausbildung eigenständig zu erarbeiten. Azubis, die sich dafür entscheiden, können diesen Part ihren Bedürfnissen entsprechend im Unternehmen oder zuhause absolvieren - bspw. vor oder nach der Arbeit, so wie es individuell am besten passt.
Die Ausbildungsvergütung orientiert sich am unteren Bereich. Aufgewertet wird diese durch gelegentliche Bonuszahlungen, um die Mitarbeiter an finanziellen Erfolgen des Unternehmens zu beteiligen. Die Geschäftsführung hat bei finanziellen Herausforderungen von Mitarbeitern ein offenes Ohr und lässt diese nicht im Stich, sondern ist bemüht, notwendige Unterstützung zu ermöglichen.
Die fachlichen Vorgesetzten kommen selbst aus der Praxis und verteilen Aufgaben, denen die Azubis gerecht werden können und die zu einer steilen Lernkurve führen. Azubis bekommen von Anfang an die Chance Verantwortung zu übernehmen - mit Augenmaß und dem Grundgedanken, in einem sinnvollen Maß zu fordern und zu fördern, um die fachliche und persönliche Entwicklung der Azubis voranzutreiben. Sie geben bei fachlichen Fragen Impulse und Anregungen, die einen in die richtige Richtung stupsen, lassen bei der praktischen Umsetzung aber freie Hand, damit die Azubis sich intensiv einarbeiten und echte Kompetenzen erwerben. Wenn die Fähigkeit sich eigenständig Weiterzubilden sowie Verantwortungsgefühl Qualitäten von einem sind, bietet die Webcellent eine wahnsinnig tolle Möglichkeit, um fachliches Know-how und Managementkompetenzen in vielen unterschiedlichen Projekten zu erlangen.
Neuste Entwicklungen haben dazu geführt, dass ein offenes Ohr, angenehme Kommunikation auf Augenhöhe, echte Wertschätzung und ein ehrliches Bemühen um Unterstützung durch die Geschäftsführung sowie unter den Kollegen gelebt werden. Das neu formierte operative Team fühlt sich im Unternehmen wohl, hat Spaß am Daily Business, Mitarbeiter bleiben gern langfristig im Unternehmen und haben Möglichkeiten, die Firmenkultur aktiv mitzugestalten. Die neue Führungsebene vermittelt das gute Gefühl, dass sich diese positive Entwicklung auch weiter abzeichnen wird.
Ich liebe meinen Job, der per se schnelllebig ist und Spaß am lebenslangen Lernen und ein echtes Interesse, wenn nicht sogar Passion erfordert. Das beinhaltet regelmäßige Weiterbildung, zu der man nicht nur die Möglichkeit hat, sondern aufgefordert ist. Aus vorherigen Erfahrungen wurde gelernt und eine strukturierte Weiterbildung mit Ausbildungs-Meilensteinen eingeführt, die von Beginn an bei Projektplanungen berücksichtigt werden können. In Kombination mit Schulungen und Lernstandserhebungen durch Mentoren und/oder Ausbildern, wird so besonders zu Ausbildungsbeginn eine strukturierte Basis zur Erlangung von qualitativen Standards geschaffen, die bei Azubis zu mehr Sicherheit, Struktur, Lernerfolg und Zufriedenheit führen.
Kein Projekt gleicht dem anderen und man hat immer wieder die Möglichkeit, neue Strategien und Technologien zu prüfen und zu nutzen.
Der Umgang miteinander sowohl unter Kollegen als auch seitens der Unternehmensführung ist stets freundlich und respektvoll, aber dennoch locker und entspannt - wir fühlen uns miteinander wohl und schätzen einander.
Alles, was nicht mit der Geschäftsführung zu tun hat. Gute Arbeitsatmosphäre unter den Azubis/Mitarbeiter und Start-Up Mentalität in Bezug auf Arbeitszeiten und -modelle. Viele gute Menschen und Potenziale, den Laden, wenn mans richtig macht, eigentlich positiv und zukunftssicher zu gestalten.
Halt auch alles, was mit Geschäftsführung zu tun hat. Ich denke auch, dass die Bewertung auch für sich spricht. Ich bin froh, dass ich frühzeitig den Stecker gezogen habe.
Weniger große Sprüche klopfen; Mehr Verantwortung für die Ausbildung der Azubis übernehmen; Azubis die Möglichkeit eröffnen auch eine Berufsschule besuchen zu können (dass man das erstmal fordern muss ...).
Wie gesagt, die Kollegen (ausgenommen die Personalverantwortlichen) retten hier viel. Sie sind hilfsbereit, jung und dynamisch. Öfters selber auch extrem ausgelastet, und das hat man gespürt und hat auf das Betriebklima gedrückt.
Kleines Team, Gehalts- und Karriereträume sollten auf jeden Fall nach hinten gesteckt werden, außer man will fancy Titel haben, dann ist man hier richtig.
Nach Rücksprache können auch spontane Arzttermine oder andere Termine wahrgenommen werden. Arbeitszeitregelungen der Azubis müssen aber stärker beobachtet/eingehalten werden.
In der Branche IT im Vergleich zur Konkurrenz auf jeden Fall unterdurchschnittlich.
Wohl der größte Knackpunkt. Man war immer auf sich allein gestellt, da an sich nie ein fachlicher Verantwortlicher vor Ort war. Oftmals alleine in meiner Abteilung, keine fachlichen Aufgaben (eher erhaschen in anderen Abteilungen, damit ich aushelfen kann) und zu Beginn kein Ausbildungsrahmenplan.
Das ist wohl die einzig große Stärke des Unternehmens: Der Kollegenzusammenhalt und der Umgang untereinander ist auf einem guten Level. Sehr harmonisch und junges Team. Kaputt macht es wiederum die anderen Punkte, welche den Spaßfaktor bei der Arbeit an sich nach unten ziehen.
Modernes Arbeitsequipment, das muss man sagen, aber wieso gebe ich dann trotzdem nur ein Stern...? Weil es ganz einfach die einzige positive Sache ist, welche mir da einfällt. Es ist immer Druck von oben, teilweise auch künstlich erzeugt, es wird nicht auf Maßnahmen für Azubis geachtet und es wird extrem ungerne gesehen, dass man als Azubi auf eine Berufsschule gehen möchte (hier wird vorausgesetzt, dass man Vollzeit im Unternehmen arbeitet; eher ein Modell was nett formuliert fragwürdig, auch laut IHK, ist).
Auch hier tatsächlich sehr praktisch, dass die Kombination von kleinem Team und hilfsbereiten/netten Kollegen zutrifft. Oftmals kann man auch Einblicke in andere Bereiche erhaschen. Allerdings war bei mir dieser Schritt notwendig, da ich fachlich alleine war.
Offenes Ohr gibt es hier nicht, nach meiner Erfahrung wird versucht von oben herab Zwietracht zwischen den Mitarbeitern zu sähen und auszuspionieren. Auch Feedback, Verbesserungsvorschläge oder Ähnliches wird, anders als durch Gespräche und Aussagen im Vorfeld suggeriert, überhaupt nicht gerne gesehen.
Die Arbeitgeber haben immer ein offenes Ohr für die Sorgen der Mitarbeiter
Sehr gute Arbeitsatmosphäre die sowohl Raum für konzentriertes Arbeiten als auch nette Gespräche mit den Arbeitskollegen zulässt.
Verständnisvoll, konstruktiv und bei Fragen stets zur Stelle.
Team-Events wie das gemeinsame Frühstück laden zum lachen ein.
Aufgaben die dich fordern aber nicht überfordern.
Vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Respektvoller Umgang miteinander im gesamten Team!