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Weber-Stephen 
Products 
(EMEA) 
GmbH
Bewertung

Tolle Marke, tolle Entfaltungsmöglichkeiten, tolle Entwicklungsmöglichkeiten

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gestaltungsfreiraum, Vertrauen, Möglichkeit Dinge zu probieren, (gefordertes) Unternehmertum im Unternehmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich finde es nicht schlecht, aber: wenn man sich eine Art Imperium aufbauen will, ist Weber das falsche Unternehmen. Manager, die nur noch reden, aber nichts mehr machen, gibt es quasi nicht. Jeder krempelt die Ärmel hoch. Ist ein "Macher-Unternehmen"

Verbesserungsvorschläge

Noch stärke Durchdefinierung der Kernprozesse (auch wenn ich andere, vernichtende Kommentare hier ueberhaupt nicht nachvollziehen kann - klingt wie ein anderes Unternehmen, dass ich nicht ansatzweise erlebe)

Arbeitsatmosphäre

Ich habe noch keine vergleichbare Kultur erlebt, wo man so offen und hilfsbereit empfangen wurde. Keine Ellenbogen, nur Fokus auf (gemeinsamen) Erfolg

Kommunikation

Man könnte noch mehr von der Spitze bis durch die ganze Organisation kommunizieren. Es gibt allerdings eine ganze Reihe von Foren / Kanälen, die einen sehr gut informiert halten, wo die Reise hingeht. Von Townhall meetings der Gesamtbelegschaft ueber Strategieworkshops der Fuehrungsmannschaft der Region, regelmässigen funktionalen und cross-funktionalen Treffen bis hin zu team meetings und 1-1s mit dem Vorgesetzen zur operationalen Arbeit oder vierteljährlichen Leistungs-und Entwicklungsgesprächen

Kollegenzusammenhalt

Was soll man sagen. Regelmässiges gemeinsames Grillen ueberall in der Organisation bleibt nicht ohne effektiv. Während Corona gibt es virtuelle gemeinsame Grilltreffen, wo via teams-Videokonferenz jeder bei sich selbst grillt

Work-Life-Balance

Langeweile kommt sicher nicht auf, aber es gibt eine sehr gesunde Kultur nicht abends, an Wochenenden oder während des Urlaubs zu arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Chefs sind wahrscheinlich wie Schwiegereltern: man findet immer was, das nicht passt. Aber in Summe gibt es zumindest aus meiner Perspektive nichts systematisch Schiefliegendes mit den Fuehrungskräften bei Weber

Interessante Aufgaben

Gäbe es 6 Sterne, wuerde ich sie geben. Das Schönste ist, die eigenen Aufgaben ein grosses Stueck weit mitbestimmen zu können. Klar gibt es Pflichten, aber wenn man eine Idee hat, die dem Kunden, der Marke und dem Geschäft dient, sagt eigentlich keiner "Nein".

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Vergleich zu anderen Grillherstellern sicher deutlich fuehrend, aber insgesamt sicher nicht in der globalen Spitze. Das Umweltbewusstsein nimmt aber spuerbar zu. Und erfreulicherweise nicht als Geschäftsmöglichkeit, sondern vor allem aus Verantwortungsgefuehl. Dynamische, positive Veränderung

Karriere/Weiterbildung

Auch hier transformative Änderungen und gelebter Wille, Mitarbeiter in ihrer Mitarbeit aktiv zu fördern. Mit Standardprogrammen aber auch vollkommen individuell. Wenn man liefert und Potenzial hat, gibt es gefuehlt kaum Grenzen


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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