Tolle Marke, tolle Entfaltungsmöglichkeiten, tolle Entwicklungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gestaltungsfreiraum, Vertrauen, Möglichkeit Dinge zu probieren, (gefordertes) Unternehmertum im Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es nicht schlecht, aber: wenn man sich eine Art Imperium aufbauen will, ist Weber das falsche Unternehmen. Manager, die nur noch reden, aber nichts mehr machen, gibt es quasi nicht. Jeder krempelt die Ärmel hoch. Ist ein "Macher-Unternehmen"
Verbesserungsvorschläge
Noch stärke Durchdefinierung der Kernprozesse (auch wenn ich andere, vernichtende Kommentare hier ueberhaupt nicht nachvollziehen kann - klingt wie ein anderes Unternehmen, dass ich nicht ansatzweise erlebe)
Arbeitsatmosphäre
Ich habe noch keine vergleichbare Kultur erlebt, wo man so offen und hilfsbereit empfangen wurde. Keine Ellenbogen, nur Fokus auf (gemeinsamen) Erfolg
Kommunikation
Man könnte noch mehr von der Spitze bis durch die ganze Organisation kommunizieren. Es gibt allerdings eine ganze Reihe von Foren / Kanälen, die einen sehr gut informiert halten, wo die Reise hingeht. Von Townhall meetings der Gesamtbelegschaft ueber Strategieworkshops der Fuehrungsmannschaft der Region, regelmässigen funktionalen und cross-funktionalen Treffen bis hin zu team meetings und 1-1s mit dem Vorgesetzen zur operationalen Arbeit oder vierteljährlichen Leistungs-und Entwicklungsgesprächen
Kollegenzusammenhalt
Was soll man sagen. Regelmässiges gemeinsames Grillen ueberall in der Organisation bleibt nicht ohne effektiv. Während Corona gibt es virtuelle gemeinsame Grilltreffen, wo via teams-Videokonferenz jeder bei sich selbst grillt
Work-Life-Balance
Langeweile kommt sicher nicht auf, aber es gibt eine sehr gesunde Kultur nicht abends, an Wochenenden oder während des Urlaubs zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Chefs sind wahrscheinlich wie Schwiegereltern: man findet immer was, das nicht passt. Aber in Summe gibt es zumindest aus meiner Perspektive nichts systematisch Schiefliegendes mit den Fuehrungskräften bei Weber
Interessante Aufgaben
Gäbe es 6 Sterne, wuerde ich sie geben. Das Schönste ist, die eigenen Aufgaben ein grosses Stueck weit mitbestimmen zu können. Klar gibt es Pflichten, aber wenn man eine Idee hat, die dem Kunden, der Marke und dem Geschäft dient, sagt eigentlich keiner "Nein".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Vergleich zu anderen Grillherstellern sicher deutlich fuehrend, aber insgesamt sicher nicht in der globalen Spitze. Das Umweltbewusstsein nimmt aber spuerbar zu. Und erfreulicherweise nicht als Geschäftsmöglichkeit, sondern vor allem aus Verantwortungsgefuehl. Dynamische, positive Veränderung
Karriere/Weiterbildung
Auch hier transformative Änderungen und gelebter Wille, Mitarbeiter in ihrer Mitarbeit aktiv zu fördern. Mit Standardprogrammen aber auch vollkommen individuell. Wenn man liefert und Potenzial hat, gibt es gefuehlt kaum Grenzen