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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
FirmenwagenNo need to go to office mostly.
Das diverse Team und das familiäre Arbeitsklima mit den gemeinsamen Grillevents!
Die vielfältigen Benefits, wie BVG Ticket, Urban Sports Club und den Rabatt auf das Produktsortiment.
Die Transparenz zu den Unternehmenszielen und wie alle Abteilungen ihren Beitrag dazu leisten.
Gestaltungsfreiraum, Vertrauen, Möglichkeit Dinge zu probieren, (gefordertes) Unternehmertum im Unternehmen
Ist einfach insgesamt ein toller Arbeitgeber
Die Produkte haben einen sehr guten Ruf.
Ich finde es nicht schlecht, aber: wenn man sich eine Art Imperium aufbauen will, ist Weber das falsche Unternehmen. Manager, die nur noch reden, aber nichts mehr machen, gibt es quasi nicht. Jeder krempelt die Ärmel hoch. Ist ein "Macher-Unternehmen"
In wachsenden Unternehmen muss immer etwas geändert und verbessert werden. Ich fand nichts besonders schlechtes.
Keine Prozesse
Kommunikation der Führungsebene
Mangelnde Strategie
Keine Transparenz
Keine klare Führung/ keinerlei Führung
Eine Personalabteilung die nicht auf dem neuesten Stand ist und es zulässt, dass Mitarbeiter verschlissen werden.
Unstrukturiert, keine Prozesse, Management Style
Wahrscheinlich ist die Organisation jetzt ein bisschen zu lean, Service-Center gute Konzept aber bis jetzt nicht ausreichend, zu weit weg vom day-to-day Kerngeschäft
Noch stärke Durchdefinierung der Kernprozesse (auch wenn ich andere, vernichtende Kommentare hier ueberhaupt nicht nachvollziehen kann - klingt wie ein anderes Unternehmen, dass ich nicht ansatzweise erlebe)
Angemessene Gehälter zahlen und Mitarbeiterzahl erhöhen
Der Mitarbeiter sollte mehr geschätzt werden
Klare Strukturen schaffen, Ziele definieren und sich daran halten, klare Zuständigkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weber-Stephen Products (EMEA) ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Fake and dishonest, lot of propaganda
Könnte immer besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Zero. Nada. Nothing. Just forget about it.
Auch hier transformative Änderungen und gelebter Wille, Mitarbeiter in ihrer Mitarbeit aktiv zu fördern. Mit Standardprogrammen aber auch vollkommen individuell. Wenn man liefert und Potenzial hat, gibt es gefuehlt kaum Grenzen
Bis letztes Jahr nicht vorhanden
