Ein.Jahrhundert.Unternehmen :-)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich Lohn- und Gehaltszahlungen, Sozialleistungen, tarifliche Strukturen und deren Sicherheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritik wird zwar oft negativ wahrgenommen, hat aber ein positives Ziel: Sie will eine Verbesserung erreichen, die im Umkehrschluss sowohl dem Unternehmen als auch Kollegen/innen zugutekommt.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensstrategie für die Zukunft stärker herausstellen, sich überlegt und strukturiert in eine bestimmte Richtung entwickeln und das auch kommunizieren. Mitarbeiterbindung stärken
Arbeitsatmosphäre
Wo Licht ist, ist auch Schatten. Nicht besser oder schlechter wie in anderen Unternehmen. Einfach normal. Jeder ist dafür verantwortlich sein übriges dazuzugeben, das eine angenehme Arbeitsatmosphäre aufkommt. Proaktive Beteiligung sollte jeder mitbringen!
Kommunikation
Es herrscht eine eingeschränkte Kommunikation vor, wie sie in einem Familienunternehmen zu erwarten ist. Vielleicht steht das in Abhängigkeit mit der Hierarchie.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegialität ist im Ursprung die Bezeichnung für ein verfassungs-rechtliches Prinzip der Römischen Republik, wonach jedes Magistratsamt mit zwei oder mehr gleichberechtigten Kollegen besetzt werden musste, die gegenseitig das Recht der Verhinderung einer Anordnung des Kollegen besaßen. Demnach entspricht es der Norm, das hier im Unternehmen unter den Kollegen/innen die eine oder andere abweichende Sichtweise vorliegt, die dann zur Diskussion steht. Hieraus entwickelt sich ein gesunder Zusammenhalt. Kollegialität hat nichts mit Freundschaft zu tun. Wir sind auf der Arbeit! Verständnis, Respekt, Wertschätzung und vernünftiger Umgang gehören dazu.
Work-Life-Balance
Eine gute Work-Life-Balance beruht auf einem angemessenen Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben sowie weiteren Bereichen des Lebens. Die Bereiche sind von den individuellen Bedürfnissen eines Einzelnen abhängig. Ein weiterer Faktor ist dem beruflichen Einsatzgebiet geschuldet. Ein Kollege/in in der Verwaltung hat andere Prioritäten als ein Kollege/in auf der Baustelle! Wir sind in der industriellen Dienstleistung unterwegs und sind fremdbestimmt durch unsere Auftraggeber. Es gibt Arbeitsspitzen während des Jahres, die durch uns aufgefangen werden müssen. Zumal der Fachkräftemangel keinen Halt vor uns macht. Wer damit nicht leben kann, sollte sich lieber bei einer Behörde oder einem Großkonzern eine Stelle suchen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten soll bei den Kollegen/innen und damit im gesamten Unternehmen neben der Verbesserung des Verhältnisses von Vorgesetzten zu Mitarbeitern und umgekehrt zu einer Steigerung der Motivation und der Leistungsergebnisse führen. Leider gibt es nach wie vor eine aussterbende Spezies von Vorgesetzten die eine mangelnde Empathie vor sich her tragen. Wie bereits unter dem Punkt Arbeitsatmosphäre geschrieben gibt es Licht und Schatten. Im allgemeinen ist es in Ordnung.
Interessante Aufgaben
Wer Interesse für seinen Job im Rohrleitungs- und Anlagenbau aufbringt, hat immer die Möglichkeit sein Aufgabenbereich zu erweitern. Das erkennt man bei uns an den vielen Seiteneinsteigern. Allen wird die Möglichkeit gegeben sich zu entwickeln. Vom Schlosser zum Kalkulator, Ausmesser Vorarbeiter oder Bauleiter!
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung bei was? Gleichberechtigung heißt, dass alle Menschen die gleichen Rechte haben. So steht es u.a. in unserem Grundgesetz. Es versteht sich doch von selbst das ich als Arbeitnehmer auf Seiten des Befehlsempfängers stehe. Wer damit ein Problem hat, sollte sich die Frage stellen ob er z.B. während seines Schülerdaseins gleichberechtigt mit seinem Lehrer war - bestimmt nicht. Klar möchte ich als Arbeitnehmer gehört werden. Leider sind wir nicht bei ich wünsch mir was. Es wird bei anderen Unternehmungen nicht anders sein wie bei uns, ich kann damit leben.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersstruktur entspricht der demographischen Entwicklung im allgemeinen! Wir haben viele ältere Kollegen/innen an Bord die im Unternehmen wegen ihrer Erfahrung gebraucht und geschätzt werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingung ist ebenfalls eine individuelle Geschichte die in Abhängigkeit von der Tätigkeit im Unternehmen steht. Was erwarte ich von einer Baustelle in einem Chemiepark? Vor Ort haben wir eine schwere körperliche Tätigkeit zu verrichten, unter Umständen noch mit Atemschutz und / oder Schutzanzügen. Wer in der Verwaltung oder im Baubüro tätig ist hat wieder andere Vorstellungen und wir jammern auf einem anderem Niveau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen eine eine Anhäufung von Zertifizierungen, die sie auch lebt. Das Sozialbewusstsein ist schon ausgeprägt und um die Kollegen/Innen wird sich gekümmert. Mehr geht immer - ebenfalls hat das eine individuelle Betrachtungsweise.
Gehalt/Sozialleistungen
Klar, bei anderen Marktbegleitern verdient man mehr, so liest es sich hier bei kununu. Stimmt das aber auch? Wir haben sehr viele langjährige Mitarbeiter/innen im Unternehmen. Kollegen/innen die das Unternehmen verlassen haben, kehren wieder zurück. Ich denke die anderen Unternehmen in unserer Branche kochen ebenfalls nur mit Wasser. Mehr geht immer und sollte in näherer Zukunft mehr beachtet werden, uns fehlen die Fachleute und die vorhandenen Fachleute sollten gehalten werden. Es gibt Vereinbarungen im Unternehmen wie die Sicherheitsprämie wo es in der Kasse bei uns geklingelt hat! Weitere Dinge wie Urban Sports oder Jobrad gibt es ebenfalls.
Image
Unser Image hat sich doch auf der 100-Jahrfeier gezeigt. Klasse was da geboten wurde. Das Familienunternehmen feiert mit den Mitarbeitern hautnah das Firmenjubiläum zusammen in einem Rahmen, was das Image widerspiegelt. Schön das wir dabei sein durften. Danke Familie Weber.
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte und sich nicht ungeschickt anstellt, wird gefördert. Meister, Techniker, duales Studium u.s.w. wird angeboten. Karriere ist zudem ebenfalls sehr dehnbar in der Auslegung.