"Best in Class" Es war einmal...
Verbesserungsvorschläge
Egal wie gut ein hier gemachter Vorschlag wäre, es wäre doch immer vergebene Liebesmüh.
Arbeitsatmosphäre
Vor 10 Jahren hätte ich diese Frage noch mit 5 Sternchen versehen. Mehr als zwei sind nun nicht mehr möglich. Auf horizontaler Ebene ist ein akzeptables Vorgesetzten-/Mitarbeiterverhältnis meist noch vorhanden. Top/Down wird einem schon sehr deutlich gemacht, dass kein Interesse daran besteht, sich mit gewöhnlichen Angestellten auseinandersetzen zu wollen.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Mitarbeiterforen statt. Der Tenor ist jedoch meist negativ, da die stets schwierige Markt- und Ertragssituation immer als Argument hergenommen wird, um Löhne und Gehälter kurz zu halten.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt gut bis sehr gut. Die Kollegschaft hält den Betrieb zusammen!
Work-Life-Balance
Individuell, jeder hat hier selbst Einfluss drauf. Insgeheim erwartet man schon, dass man im Krankheitsfall oder im Urlaub Emails checkt und das Eine oder Andere erledigt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind auch nur Menschen, daher gibt es hier eine große Bandbreite. Ein negativer Umstand bei Weber ist, dass Vorgesetzte oft nicht wegen einer guten Qualifikation in der Menschenführung diese Position inne haben, sondern sich entweder fachlich qualifiziert oder ganz einfach das gleiche Gebetsbuch auf dem Nachttisch liegen haben, wie höher angesiedelte Personen.
Interessante Aufgaben
Die vier Sterne stehen für meine Aufgaben. Andere Kollegen in meiner Abteilung würden hier aber nur maximal zwei Sterne vergeben.
Gleichberechtigung
Insgesamt akzeptabel. Die verschwindend geringe Anzahl von weiblichen Führungskräften unterstreicht die Bewertung (siehe auch Bewertung "Vorgesetztenverhalten").
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt verhältnismäßig viele langgediente Mitarbeiter bei Weber (teilweise über vierzig Jahre Zugehörigkeit). Der Grund hierfür ist jedoch nicht in der aktuellen oder jüngeren Vergangenheit zu finden. Innerhalb der direkten Kollegschaft werden ältere Kollegen durchaus geschätzt. Seitens diverser Abteilungen (z.B. Personalabteilung und IT) fühlt man sich als gereifter Mitarbeiter schon mal respektlos behandelt.
Arbeitsbedingungen
Die vier Sterne stehen für mich persönlich. Weber ist durchaus bemüht, die Ausrüstung der Mitarbeiter den Aufgaben entsprechend auszulegen. In anderen Bereichen kann die Bewertung geringer ausfallen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Unternehmen im Automobilzuliefersektor kann es sich heute nicht mehr erlauben, diese Themen nicht auf der Agenda zu haben. Es gibt immer wieder interne Aktionen für Mitarbeiter (z.B. Jobrad, KFZ CO2 Ausgleich etc.) und Bemühungen, Fertigungsprozesse etc. umweltverträglicher zu gestalten. Letztendlich werden aber auch bei Weber das Umwelt- und Sozialbewusstsein durch die dadurch entstehenden Kosten begrenzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter liegen unter dem Niveau vergleichbarer Unternehmen, wurden aber bis jetzt pünktlich gezahlt. Außerordentliche Erhöhungen gibt es schon seit Jahren nicht mehr. Wer persönlich in Gehaltsverhandlungen eintritt, braucht unwiderlegbare Argumente, die für eine Erhöhung sprechen, einen langen Atem (3/4 Jahr nicht ungewöhnlich) oder einfach nur das bereits genannte Gebetsbuch (siehe Bewertung "Vorgesetztenverhalten").
Image
Auch hier ist ein eindeutiger Abwärtstrend über die letzten Jahre unbestreitbar.
Karriere/Weiterbildung
Karriere gibt es am wahrscheinlichsten mit besagtem Gebetsbuch und unbedingt unterdrückter eigener Meinung. Da hilft auch die beste Qualifizierung nichts.
Weiterbildung war bis vor vielen Jahren gut möglich, aktuell sind die Möglichkeiten sehr begrenzt.