Ein Unternehmen: Ausnutzung, Respektlosigkeit, Machtspielchen - Mitarbeiter müssen für ihre Rechte kämpfen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bewertung enthält keine positiven Aspekte oder Stärken des Arbeitgebers ausgenommen, dass es Getränke und Früchte im Büro gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die negativen Aspekte des Arbeitgebers sind vielfältig und umfassen die belastende Arbeitsatmosphäre, den Leistungsdruck, die respektlose Kommunikation, die Profitgier der Geschäftsführung, die Mitarbeiterbedrohungen sowie die unangemessenen Kommentare bei pünktlichem Verlassen des Büros.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre ratsam, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern, den Leistungsdruck zu reduzieren und eine respektvollere Kommunikation zu fördern.
Die Geschäftsführung sollte das Wohl der Mitarbeiter in den Vordergrund stellen und nicht ausschließlich auf Profit ausgerichtet sein.
Mitarbeiter sollten nicht mit Kündigungen oder unangemessenen Kommentaren bedroht werden.
Authentische, ehrliche Mitarbeiterbewertungen sollten gefördert und ermutigt werden.
Eine bessere Einarbeitung und gelegentliche interessante Aufgaben könnten das Arbeitsklima verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Eine Atmosphäre der Entfremdung - Der Chef schürt zwischen den Mitarbeitern Spannungen und setzt sie unter enormen Leistungsdruck.
Kommunikation
Kommunikation teils hinter dem Rücken von Mitarbeitern. Eine respektvolle Kommunikation, gab es leider in diesem Unternehmen nicht.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter, die unter den fragwürdigen Praktiken des Geschäftsführers leiden, zeigen einen stärkeren Zusammenhalt als die übrigen.
Work-Life-Balance
Laut dem Geschäftsführer wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie rund um die Uhr arbeiten. Selbst wenn man krankgeschrieben ist, wird dies nicht akzeptiert, und man wird dazu gedrängt, im Homeoffice weiterzuarbeiten. Trotz Krankschreibung wird Leistung erwartet, andernfalls wird dies im Mitarbeitergespräch beanstandet. Häufig finden morgens und abends Überprüfungen statt, um festzustellen, welche Mitarbeiter keine Überstunden machen. Wenn man pünktlich das Büro verlässt, erhält man oft unangemessene Kommentare von der Geschäftsführung.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte zeigt keinerlei Interesse an Anerkennung. Seine oberste Priorität ist der Profit, und er drückt das deutlich aus, indem er seinen Mitarbeitern sagt: 'Macht Geld für mich'. Zusätzlich zur Profitgier ist der Mangel an Respekt gegenüber den Mitarbeitern ein erhebliches Problem. Es kam vor, dass Mitarbeiter vor versammelter Mannschaft im Großraumbüro angeschrien bzw. bloßgestellt wurden. Darüber hinaus werden Mitarbeiter regelmäßig mit Kündigungen und anderen, nicht näher benannten Konsequenzen bedroht. Es sei angemerkt, dass einige positive Bewertungen in diesem Forum nicht authentisch sind. Mitarbeiter wurden dazu genötigt, positive Bewertungen abzugeben
Interessante Aufgaben
Um nicht gekündigt zu werden, ist es erforderlich, die Aufgaben eigenständig anzupacken und der Geschäftsführung kontinuierlich seine Fähigkeiten zu zeigen. Eine gründliche Einarbeitung kann nicht erwartet werden. Die Aufgaben können mitunter interessant sein, sind es jedoch nicht immer.
Gleichberechtigung
Die Hierarchie ist äußerst ausgeprägt. Nach der Geschäftsführung folgen Manager, die sehr besessen von ihrer Position sind und dies auch gegenüber den Mitarbeitern deutlich machen. Die Parkplatzsituation ist ungleich verteilt, obwohl ein öffentlicher Parkplatz in der Nähe als firmeneigener beworben wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Geschäftsführer und Manager sind äußerst umsichtig im Umgang mit älteren Mitarbeitern, die ihre eigenen Arbeitsrechte gut kennen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in diesem Unternehmen sind geprägt von einer belastenden Atmosphäre der Entfremdung. Der immense Leistungsdruck, den der Chef auf die Mitarbeiter ausübt, beeinträchtigt das Arbeitsumfeld erheblich. Praktikanten / Azubis oder Anfänger werden ausgebeutet mit zwei ganzen Wochen als Probezeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich glaube, dass die Unternehmensführung keinerlei Wert auf Umwelt-/Sozialbewusstsein legt.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Allgemeinen werden niedrigere Gehälter gezahlt, während Manager überdurchschnittlich verdienen.
Image
Das Image des Unternehmens wird durch die geschilderten Praktiken erheblich beeinträchtigt. Die negativen Erfahrungen der Mitarbeiter wirken sich negativ auf das Unternehmensimage aus.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten Online. Diese Möglichkeiten sollten jedoch in der Freizeit ohne Bezahlung genutzt werden.