9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offene Gesprächskultur
Kollegiales Miteinander
Gute Erreichbarkeit
Mitarbeiter steht im Mittelpunkt
Sozialleistungen für die Arbeitnehmer, wie z.B.Wasserspender, Obst, Sport, Gesundheitsvorträge und vieles mehr…
Verschiedene Events wie Grillfest, Weihnachtsfeier, B2Run, Jubiläumsfeiern
Keine Verpflegungsmöglichkeit
als Rohrtechnik gutes Image und Außenwirkung
Homeoffice und flexible Arbeitszeit möglich
Mitarbeiterentwicklung, Seminare und Schulungen wenn notwendig
viele Sozialleistungen wie kostenloses Obst und Wasser, Gesundheitskurse, betriebliche Krankenversicherung, Mitarbeiterbeteiligung am Erfolg
Ladesäulen für E-Autos, höhenverstellbare Schreibtische
Guter und freundschaftlicher Umgang zwischen Kollegen
Arbeitszeitverkürzung wird nach Möglichkeit angeboten
Hardware könnte etwas moderner sein
Durch den täglichen Shopfloor und regelmäßige Abteilungsjourfixe gibt es die Möglichkeit Informationen auf allen Ebenen austauschen
Es zählt die Motivation und das Potential der Mitarbeiter und nicht das Geschlecht
Je nach Bereich
gute Einarbeitung; gutes Miteinander auf gleicher Ebene; kostenloses Wasser aus Spender; kostenloses Obst
maue Bezahlung - dafür, dass es Metall ist (keine Tarifbindung); das Miteinander mit Produktions-/Werksleitung ist schwankend - meist gut, manchmal auch eher schlecht; Offenheit wird selten belohnt; Parkplatz für die Anzahl der Mitarbeiter zu klein
Von Anfang an mit offenen Karten spielen. Wenn sich im Nachhinein Sachen anders verhalten, als vorher dargestellt, stellt sich schnell Resignation ein. Gerade auch, wenn Absprachen nicht eingehalten werden.
Shopfloor Management
Vorgesetzte
Nichts
Arbeitsvorbereitung ein bisschen verbessern