Schlechte Führung, ungenutzte Potenziale und mangelnde Kommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Themen, sympathische Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, Work Life Balance, Führungsverhalten, mangelnde Mitarbeiterentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fördern, auf gute Führung wertlegen, mit Mitarbeiterzufriedenheit gegen die Höhe Fluktuation arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Leider wird so schlecht und mit mangelnder Kompetenz geführt, dass das Potential untergeht. Statt sich von einzelnen Mitarbeitern zu trennen die für eine schlechte Führung sorgen werden diese Mitgetragen auf dem Rücken aller. Das sorgt für schlecht Stimmung.
Kommunikation
Es wird viel versprochen, allerdings wenig umgesetzt. Das fängt bei der schlechten IT Ausstattung an, geht über Personalthemen und endet nicht bei fachlichen Themen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist bei den Fachmitarbeitern sehr gut. Allerdings klafft eine große Lücke zwischen Fachmitarbeitern und Führungskräften, das führt zu schlechter Stimmung. Das Potential der sehr sympathischen Kollegen wird bewusst nicht genutzt.
Work-Life-Balance
Aufgrund der sehr hohen Fluktuation ist die Work Life Balance sehr schlecht. Immer mehr Arbeit wird auf immer weniger Kollegen verteilt.
Vorgesetztenverhalten
Ist Glückssache. Es gibt sehr kompetente Führungskräfte, allerdings auch das komplette Gegenteil. Statt dies aktiv zu ändern läuft es einfach so weiter und man nimmt in Kauf dass Mitarbeiter kündigen.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten sind spannend und vielfältig. Leider fehlt es oftmals an Organisation von Wissen. Es findet keinerlei Einarbeitung statt, jeder macht dadurch was er für richtig hält.
Arbeitsbedingungen
Büro in zentraler Lage, IT Ausstattung mangelhaft, Remote arbeiten möglich aber nicht gerne gesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt ist gut, weitere Verhandlungsrunden finden einfach nicht statt. So kann man auch Geld sparen.
Image
Leider wird nicht auf die Außenwirkung geachtet. Zufriedene Mitarbeiter würden die Kanzlei auch empfehlen. Das ist allerdings aktuell nicht der Fall.
Karriere/Weiterbildung
Es finden vereinzelt Weiterbildungen statt allerdings nur damit es überhaupt welche gibt. Ob die Themen inhaltlich wichtig sind oder nicht ist egal. Es wird seit Jahren nicht geklärt, warum es nicht möglich ist, dass Mitarbeiter spezifische Schulungen besuchen.