Attraktives Unternehmen im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist offensichtlich, dass sie das Unternehmen und die Mitarbeiter entwickeln wollen. Und sie wollen es relativ schnell machen. Sie bringen gute Methoden und ein gutes Produkt mit.
Wir feiern auch mehrmals im Jahr unsere Erfolge und das sind schöne Momente im Team.
Gutes Zeichen: Es wurden neue Mitarbeiter eingestellt (Projektleiter, Vertrieb, etc.).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Moment ist die Aktivität zwischen Frankreich (viele Projekte und Erfolge) und Deutschland (Team im Wiederaufbau) noch unausgewogen. Wir müssen hier noch Fortschritte machen, ich weiß, dass sie deshalb einstellen.
Verbesserungsvorschläge
Das französische Team ist noch etwas verunsichert über die deutsche Unternehmenskultur. Kommunikation ist nicht immer einfach, aber ich glaube in beide Richtungen. Aber die eingeschlagene Richtung ist richtig. Wir müssen es schaffen, die Stärken der jeweiligen Kultur zu nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt eine angenehme Transparenz im Team. Ich habe den Eindruck, dass man das Vertrauen der Kollegen und Vorgesetzten genießt, wenn man gute Arbeit leistet. Andernfalls ist es schwieriger und Vorgesetzte können auf Mikromanagement umsteigen.
Kommunikation
Die Kommunikation über die Projekte des Unternehmens erfolgt recht regelmäßig und mehrmals im Jahr werden die Gesamtergebnisse für Frankreich und die USA vom Team aus Frankreich (Hauptsitz) kommuniziert.
Bei den Projekten gibt es in der Regel mindestens ein tägliches Meeting, ansonsten kommt es auf den Projektleiter an.
Kollegenzusammenhalt
Die Projekte werden im Team durchgeführt, aber es gibt noch Verbesserungspotenzial.
Es ist immer noch zu starr, einige Mitarbeiter neigen dazu, dort anzuhalten, wo sie das Gefühl haben, dass ihre Verantwortung endet. Es wird daran gearbeitet, dies zu verbessern. Die Beziehung zwischen den Kollegen ist gut.
Work-Life-Balance
Sehr flexibel bezüglich Urlaub. Normale Arbeitszeiten. Vorgesetzte betonen regelmäßig, dass gut geleistete Arbeit wichtiger ist, als die Stunden, die man anwesend ist. Wenn man gut arbeitet, braucht man sich keine Sorgen zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind klar und verständlich, und die Größe des Unternehmens erlaubt es, nochmal schnell nachzufragen oder Details zu klären.
In den letzten 2-3 Jahren wurden echte Anstrengungen unternommen, um Konfliktsituationen mit Kunden oder intern zu antizipieren und somit zu vermeiden.
Interessante Aufgaben
Seitdem sich der Hauptsitz in Frankreich befindet, gibt es mehr Flexibilität bei der Gestaltung der Stellen. Das ist eine gute Gelegenheit, die Arbeit noch interessanter zu gestalten. So gibt es Beispiele von Mitarbeitern aus einer bestimmten Abteilung, die im Projektmanagement oder Pre-Sales ausgebildet wurden, weil sie sich dafür interessiert haben oder ihre Kompetenzen unter Beweis gestellt haben.
Gleichberechtigung
Meines Wissens kein Problem.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen hat Mitarbeiter sehr unterschiedlichen Alters; ich habe keinen Unterschied in ihrer Behandlung gesehen.
Arbeitsbedingungen
Der Umzug in das Frankfurter WeWork steht demnächst an. Es wird wohl etwas enger werden, aber dafür wird es andere Vorteile geben: zentraler, dynamischer, designorientierter. Wir werden sehen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Software-Unternehmen haben wir natürlich nicht dieselben Problematiken wie die Industrie, aber wir trennen Müll und papierloses Arbeiten wird gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Normale Gehälter. Seit der Übernahme des Unternehmens vor 3 Jahren wurden diese regelmäßig erhöht. Dann hängt es natürlich von der Position ab, wie gut man arbeitet, etc.
Image
Es wird immer besser, aber es gibt noch Raum für Verbesserungen. Einige leben noch im Image des alten Unternehmens (iBrams), das gute Zeiten, aber auch große wirtschaftliche Schwierigkeiten und komplizierte Projekte hatte. Für ehemalige Mitarbeiter ist es nicht immer einfach, sich in die Struktur mit Sitz in Paris zu integrieren, deren Image heute positiver ist. Ich denke, es wird sich zum Besseren wenden. Für neue Mitarbeiter habe ich das Gefühl, dass alles in Ordnung ist.
Karriere/Weiterbildung
Seit der Übernahme haben alle Mitarbeiter ein jährliches Gespräch mit ihrem Manager, in dem sie sagen können, was gut gelaufen ist, welche Stärken, aber auch welche Verbesserungsmöglichkeiten es gibt. Und gemeinsam setzen wir uns Ziele (oft qualitativ) für das nächste Jahr. Man kann über Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sprechen. Es wurden z.B. Schulungen in englischer Sprache oder direkt in Paris für Entwickler und Projektmanager durchgeführt.